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2年で内定承諾数2→20人超にZ世代優秀学生を入社までグリップする採用コンテンツの作り方

ジャンル：
［新卒採用］コンサルティング

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キーワード：
採用ブランディング
採用マーケティング
企業事例
2年で内定承諾数2→20人超にZ世代優秀学生を入社までグリップする採用コンテンツの作り方
費用： 無料
開催形式： オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
視聴URL連絡方法： ・後日メール等で個別案内
提供会社： 株式会社Deep Growth Partners（旧：株式会社RECCOO）

このセミナーの主な対象者

新卒採用担当者さま、または経営層の方

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

ターゲット層の応募者を集めたい

採用戦略を見直したい

採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい

日程・申込

2026/08/03(月) 0:00 〜 2026/08/10(月) 0:00NEW

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  • 対象：新卒採用担当者さま、または経営層の方
  • 申込締切：2026/08/10(月) 0:00
  • キャンセル不可（主催企業へ個別にお問い合わせください）
  • 定員：100名
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セミナー概要

このセミナーのポイント！

▼こんな方におすすめ
・Z世代優秀学生の志向性を知りたい
・夏インターンで接点を持った学生のフォローコンテンツを作りたい
・学生を入社までグリップするためのポイントを知りたい

※本動画は社名変更前に撮影された動画です。
動画内では旧社名（株式会社RECCOO）が使用されておりますので、ご了承ください。

▼セミナーについて
夏までの母集団形成は順調に進んでいますか？

就活の早期化に対応し、
早いうちから学生と接点を持てたとしても、油断は禁物。
当社の調査によると、約30％の学生に
第一志望群企業の選考や内定の辞退経験があることがわかっています。
これにはZ世代特有の志向性が影響しており、
採用成功には、その志向性を踏まえた興味を惹きつける
「採用コンテンツ」が不可欠です。

そこで本セミナーでは、
25卒〜27卒の学生を対象にしたアンケートデータや
企業の採用成功事例をもとに、
来たる夏インターンで接点を持った学生をグリップする
採用コンテンツの作り方を解説します。

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視聴リンク：お申し込み後、2-3営業日以内にメールにてご案内いたします。
＊視聴URLを他の方に知らせたり、SNSなどで公開しないようお願いします。

対象：経営者、または新卒採用ご担当者さま
＊同業の方は、お断りさせていただく場合がございます。

===================================

【弊社の個人情報保護方針について】
＊弊社（株式会社RECCOO）は、下記フォームよりお預かりした個人情報の取扱いについて、
以下のページのように管理し保護に努めてまいります。
https://reccoo.com/policy

登壇講師

  • 草深 生馬

    草深 生馬氏

    株式会社Deep Growth Partners エグゼクティブ・アドバイザー

    1988年長野県生まれ。
    2011年に国際基督教大学を卒業後、IBM Japan に入社。
    人事部にて部門担当人事（HRBP）と新卒採用を経験。
    14年に Google Japan へ転職。
    新卒採用と MBA 採用の責任者を務め、2020 年より現職。

    これからの日本の「社会の核となりうる人材」を若手人材の中に増やしていくことをミッションに、組織開発、人材育成、採用領域を中心にコンサルテーションや講演活動に日々邁進中。
    ・キャリア教育支援NPO法人エンカレッジ アドバイザリーボードメンバー
    ・著書に『TEAM WORKER　Google で学んだ最速で成長できる5つの行動原則』（朝日新聞出版）

会社情報

社名 株式会社Deep Growth Partners（旧：株式会社RECCOO）
住所 〒150-0013
東京都渋谷区恵比寿1丁目23-23 恵比寿スクエア 3F
代表者 代表取締役CEO 出谷 昌裕
資本金 -
売上高 -
従業員数 230名（役員/契約社員含む）
採用ブランディング
採用マーケティング
企業事例

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