「就活ハラスメントへの対策が義務化されるらしい」
ニュースは見たけれど、
具体的に、何をすればいい？
他社はどんな対策をしている？
いま自社で考えている対応だけで十分？
そんな疑問をお持ちの採用担当者様も多いのではないでしょうか。
2026年10月1日から、企業には
求職者等に対するセクシュアルハラスメントを防止するための措置が義務付けられます。
しかし、対策は「社員に注意喚起する」「研修を実施する」だけではありません。
学生に対して会社としてどんな姿勢を示すのか。
採用に関わる社員にどう認識を共有するのか。
説明会や面接、OB・OG訪問などの接点をどう設計するのか。
採用活動全体を見渡しながら、自社に必要な対策を考えることが重要です。
本セミナーでは、今回の義務化で企業に何が求められるのかを整理したうえで、
具体的な対策例をご紹介。
「どこまでやればいい？」
「うちの対策、このままで大丈夫？」
そんな疑問を解消しながら、自社でこれから取り組むべきことを整理する30分です。
＜こんな企業様におすすめ＞
・就活ハラスメント対策として、具体的に何をすればいいのか知りたい
・他社がどのような対策をしているのか知りたい
・現在検討している対策で十分なのか確認したい
・採用担当だけでなく、現場社員も学生との接点を持っている
・10月の義務化を機に、採用活動全体を一度見直したい
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特にアプリのダウンロードや特別なアカウント発行などは必要ございません。
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※本セミナーは企業の経営者・人事の方に向けたセミナーです。
同業者様や個人の方・学生の方・フリーアドレスでのご登録の方の
情報収集目的のご参加はご遠慮いただいております。
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