▼はじめに
エンジニア採用は激化する一方ですが、社内のエンジニアを適切に評価し、 長きに渡って活躍をしてもらうことも非常に重要です。
しかし「エンジニアの技術力評価」は非常に難しく、これまでも様々な会社が様々な手法に挑戦をしていますが、 いまだに試行錯誤が続いています。
その中で独自の「技術力評価制度」を創り上げ、9年に渡り運用と改善を繰り返してきたVOYAGE GROUPの仕組みを、 CTO小賀氏に語っていただくセミナーを開催しました。
・エンジニア独自のグレード制度
・チームを超えてエンジニア同士が評価を行う仕組み
・被評価者を支援するサポーターという役割
・技術力だけでなく、ビジネスへの貢献を評価する仕組み
・全ての資料をGitHubで社内に公開
このようなオリジナルかつ緻密な制度設計により、 VOYAGE GROUPは3年連続「はたらきがいのある会社」ランキングで一位を獲得するなど、
従業員満足度にも大きく貢献しています。
※こちらのセミナーは2021年2月24日に開催したものです。
▼実施内容
・セミナー「VOYAGE GROUPが運用する技術力評価制度の仕組みと改善」
・質疑応答
▼ゲスト
株式会社VOYAGE GROUP 取締役CTO 兼 株式会社CARTA HOLDINGS 執行役員CTO 小賀 昌法 氏
（モデレーター）株式会社サポーターズ 代表取締役社長 楓博光
▼トークテーマ
当日は以下のような内容を小賀氏に解説いただきます
・エンジニア独自のグレード制度の基準とは？
・チームを超えてエンジニア同士が評価を行う仕組みとは？
・被評価者を支援するサポーターという役割とは？
・技術力だけでなく、ビジネスへの貢献を評価する方法とは？
・全ての資料をGitHubで社内に公開する目的は？
▼視聴対象
経営者/CTO/評価者の方/人事担当の方
▼視聴費
無料
HRプロとは