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制度だけでは守れない 育児・介護の両立に求められる支援とは
資料種別（容量）： お役立ち（2.7MB）
ジャンル： ［組織風土］介護・育児支援
提供： ティーペック株式会社

この資料のポイント！

・育児・介護と仕事の両立支援において、 　制度や環境の整備が進んでも現場に課題が残る背景を整理 ・離職やメンタルヘルス不調、生産性低下など 　支援の遅れが企業・従業員それぞれに与える影響を理解できる ・従業員が安心して相談できる環境づくりと、 　専門家による外部相談窓口の活用ポイントがわかる

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ハラスメント・若手の離職・管理職の疲弊… メンタルヘルス不調を未然に防ぐ「カウンセリングの効果」
資料種別（容量）： お役立ち（5.7MB）
ジャンル： ［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医
提供： ティーペック株式会社

この資料のポイント！

・カウンセリングの基礎知識や活用の実態を解説 ・職場でよく聞く課題に、カウンセリングが効果をもたらすことが確認できる ・カウンセリングで期待できる組織への効果が理解できる

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性差・年代別で変わる相談しづらい悩み～企業に求められる新しい相談体制とは～
資料種別（容量）： お役立ち（2.2MB）
ジャンル： ［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医
提供： ティーペック株式会社

この資料のポイント！

・性差・年代ごとに異なる健康課題・悩みの実態がわかる ・見えづらい従業員の悩みの変化・多様化の実態を整理できる ・従業員の相談しづらい悩みに対して、企業が適切に対応するためのポイントを理解できる

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若手社員の早期離職はなぜ起きるのか　若手社員の定着を左右する“適応支援設計”
資料種別（容量）： お役立ち（1.9MB）
ジャンル： ［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医
提供： ティーペック株式会社

この資料のポイント！

・大学新卒の3割が離職する、若手社員の早期離職の実態と入社後の環境ギャップ ・若手社員の定着につながる「適応スキルの育成」と「相談体制の整備」の考え方 ・職場適応を支援する、具体的な取り組み

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従業員のメンタルケアが鍵！ハラスメントが起きにくい職場づくりの実践
資料種別（容量）： お役立ち（1.4MB）
ジャンル： ［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医
提供： ティーペック株式会社

この資料のポイント！

・データからわかるハラスメントの実態として、判断が難しい「グレーゾーンのハラスメント」が増加！ ・ハラスメントが起こる要因と従業員のこころの健康の関連性 ・企業が目指すべき“ハラスメントを生まない職場” 　『メンタルヘルスケア』と『コミュニケーションスキル教育』

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