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・健康経営度調査票の追加項目「性差・年齢に配慮した職場づくり」について整理できる ・性差・年代ごとに異なる健康課題・悩みの実態がわかる ・見えづらい従業員の悩みの変化・多様化の実態を整理できる ・従業員の相談しづらい悩みに対して、企業が適切に対応するためのポイントを理解できる
・管理職の“心の疲弊”がもたらす職場リスク ・人事がいま取り組むべき「メンタルヘルスケア」とは ・外部相談窓口など、管理職を支える実践的なサポート策を紹介 ・健康経営推進のための人事の役割を整理 など…。
・若手社員離職の大きな要因である、人間関係。 『心理的安全性』は離職防止のためのキーワードに！ ・会社でできる心理的安全性を高めるための３ステップとは？ 『社内風土の醸成』『教育研修によるスキル強化』『ストレスケア』 ・離職と少子高齢化で若手社員がいないことによる、会社への影響
・従業員のメンタルヘルス問題解決のために、押さえておきたいポイントが確認できる ・ティーペックが対応する『こころ・からだの相談』のうち、企業・団体に所属する従業員の相談内容に注目 ・身体症状によってメンタルヘルスサポートが必要なケースについて、心理カウンセラーが解説！ など…。
・データからわかるハラスメントの実態として、判断が難しい「グレーゾーンのハラスメント」が増加！ ・ハラスメントが起こる要因と従業員のこころの健康の関連性 ・企業が目指すべき“ハラスメントを生まない職場” 『メンタルヘルスケア』と『コミュニケーションスキル教育』
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