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・管理職の“心の疲弊”がもたらす職場リスク ・人事がいま取り組むべき「メンタルヘルスケア」とは ・外部相談窓口など、管理職を支える実践的なサポート策を紹介 ・健康経営推進のための人事の役割を整理 など…。
・データからわかるハラスメントの実態として、判断が難しい「グレーゾーンのハラスメント」が増加！ ・ハラスメントが起こる要因と従業員のこころの健康の関連性 ・企業が目指すべき“ハラスメントを生まない職場” 『メンタルヘルスケア』と『コミュニケーションスキル教育』
・育児・介護と仕事の両立支援において、 制度や環境の整備が進んでも現場に課題が残る背景を整理 ・離職やメンタルヘルス不調、生産性低下など 支援の遅れが企業・従業員それぞれに与える影響を理解できる ・従業員が安心して相談できる環境づくりと、 専門家による外部相談窓口の活用ポイントがわかる
・カウンセリングの基礎知識や活用の実態を解説 ・職場でよく聞く課題に、カウンセリングが効果をもたらすことが確認できる ・カウンセリングで期待できる組織への効果が理解できる
・性差・年代ごとに異なる健康課題・悩みの実態がわかる ・見えづらい従業員の悩みの変化・多様化の実態を整理できる ・従業員の相談しづらい悩みに対して、企業が適切に対応するためのポイントを理解できる
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