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なぜ企業理念は浸透しにくいのか?〜元アマゾン社員が明かす「現場が動く理念浸透」の仕組み

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なぜ企業理念は浸透しにくいのか?〜元アマゾン社員が明かす「現場が動く理念浸透」の仕組み

費用：	無料
開催形式：	オンライン（ライブ） ※ZOOMにて
備考：	※参加申込み後、視聴用動画URLをお送りします。
視聴URL連絡方法：	・後日メール等で個別案内
提供会社：	ナビゲート

このセミナーの主な対象者

企業の人事・教育ご担当者、研修企画のご担当者

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

日程・申込

2026/05/29(金) 10:30 〜 11:30

Googleカレンダーに登録

対象：企業の人事・教育ご担当者、研修企画のご担当者
申込締切：2026/05/29(金) 9:00
キャンセル受付締切：2026/05/29(金) 9:00
定員：50名

申込む

セミナー概要

このセミナーのポイント！

企業理念は掲げているのに、なぜ現場は動いてくれないのか？その原因は「伝え方」ではなく「仕組み」にあります。
本セミナーでは、元アマゾン社員だった講師の実体験をもとに、企業理念を掲げるだけでは終わらせず、「日々の行動」にまで落とし込むための考え方と仕組みを解説します。
・なぜ企業理念は浸透しないのか（よくある構造的な失敗）
・アマゾンで実際に機能していた仕組みとは何か
「企業理念はあるが機能していない」状態から、「企業理念が意思決定と行動につながる組織」へ。その転換のヒントを60分に凝縮してご紹介します。

企業理念は、策定しただけでは組織の力になりません。大切なのは、その内容を社員一人ひとりが理解し、自分の仕事や判断と結びつけられる状態をつくることです。企業理念は、そもそも「組織にとって意思決定の軸」であり、「社員1人ひとりの行動の軸」となる重要な存在です。
しかし現実は、
・企業理念が掲示されているだけで使われていない
・採用や評価と連動していない
・経営陣の意思判断や現場での行動基準になっていないといった状態に陥っている企業が少なくありません。
本セミナーでは、「なぜ企業理念が浸透しないのか?」という本質的な問いから出発し、企業理念を現場に根づかせるための具体的なアプローチを体系的に解説します。
また、講師自身が働いていたアマゾンでの実例をもとに、企業理念がどのように日々の業務や意思決定に組み込まれているのかを紹介。研修終了後すぐに実践可能な施策についてもお伝えします。
企業理念を「掲げるだけのもの」から「機能するもの」へ。人事・教育担当者として押さえておきたい視点と施策を整理できる内容です。

■こんな組織・担当者にオススメ
・企業理念はあるが、会社として十分に活用できているとは言いがたい
・社員には企業理念に基づいた行動をしてもらいたい
・次期管理職候補者に企業理念浸透のコツとマインドを身につけさせたい
・管理職（次期管理職候補者も）向けの研修を探している

＜注意事項＞
①本セミナーはZoomを使用しての講座となります。事前に受講環境のご準備をお願いいたします。
②「カメラオフ」でのご参加も可能です。
③1つの端末（PCまたはスマホ）での受講はお申込み者ご本人様のみとさせていただきます。
　また、ご案内するミーティングIDやパスワードの第三者への開示はご遠慮ください。
④研修事業を行う同業者、研修講師、個人の方のお申し込みはご遠慮ください。

プログラム

2026年5月29日(金)／10:30-11:30

タイムテーブル

○自身が仕事をする上で大切にしたいことは
○企業理念は何のために存在しているのか
○企業理念をどうやって浸透させていくか
○アマゾンや他社での理念浸透の具体的取り組み事例
○講師おすすめの理念浸透研修とは
　＊研修の詳細内容は、変更になる場合があります。

登壇講師

泉　隆一氏
ナビゲートパートナー講師／あすく社労士事務所代表／社会保険労務士

1971年生まれ。同志社大学卒業後、大手製紙メーカーにて生産管理や購買業務に従事。
その後、アマゾンジャパン合同会社にてカスタマーサービスのリーダー職他、接客や営業を中心にキャリアを経験。
2020年4月にあすく社労士事務所を開業。

社会保険労務士、LEGO® SERIOUS PLAY®認定ファシリテーター
「対話から、理想の明日をクリエイト」をミッションに掲げ、コーチングを活用した人事労務の相談や対話重視型（ワークショップ型）研修がライフワーク。

会社情報

社名	ナビゲート
住所	〒223-0062 横浜市港北区日吉本町1-4-26-301
代表者	代表取締役　伊藤弘二朗
資本金	2,400万円
売上高	非公開
従業員数	10名（その他提携講師約90名）

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