ダイバーシティに関するコンテンツ情報一覧

ハローワーク求職者データ分析 ～年齢・障害分布・はたらき方の希望を戦略に活かす～

• ジャンル：[採用全般]障がい者採用
• 日時：2025/06/25(水) 17:00 〜 2026/06/25(木) 23:00
• 開催形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
• 提供：パーソルダイバース株式会社

障害者雇用の法改正・制度改正の重点解説（2025・2026年度改正ポイント）

• ジャンル：[採用全般]障がい者採用
• 日時：2025/06/25(水) 17:00 〜 2026/06/25(木) 23:00
• 開催形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
• 提供：パーソルダイバース株式会社

障害者雇用率制度 ～法律・納付金・未達成時のリスクと行政指導の流れ～

• ジャンル：[採用全般]障がい者採用
• 日時：2025/06/25(水) 17:00 〜 2026/06/25(木) 23:00
• 開催形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
• 提供：パーソルダイバース株式会社

障害者手帳と雇用率の基礎知識 ～身体・精神・知的障害　障害種類別のカウント方～

• ジャンル：[採用全般]障がい者採用
• 日時：2025/06/25(水) 17:00 〜 2026/06/25(木) 23:00
• 開催形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
• 提供：パーソルダイバース株式会社

人事大解剖～他社の人事のリアルを知る～

社内で「目立たない」、セーフティーネットのような人事でありたい――三井住友信託銀行 米沢 奈津彦氏 【人事リレーの輪15人目】

• ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
• 公開日：2025/06/18

無料・動画視聴版／中小企業の人材不足を解消する「ダイバーシティマネジメント」と取り組み事例をご紹介

• ジャンル：[組織風土]ダイバーシティ
• 日時：2025/06/13(金) 10:00 〜 2025/11/05(水) 17:00
• 開催形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
• 提供：株式会社タナベコンサルティング

仕事と介護の両立セミナー（従業員向け）

• ジャンル：[組織風土]介護・育児支援
• 提供：株式会社ベネッセシニアサポート

Flora株式会社が生理痛体験プログラムを開始。健康経営支援「Wellflow」新サービスとして

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2025/06/03
• 提供：Flora株式会社

社労士が解説する人事と労務

2025年4月より「障害者雇用率制度」の“除外率”が引き下げに。計算の具体例と企業経営に及ぼす影響とは

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2025/05/29

約7割の企業が外国人社員の定着・受け入れに対して課題感『外国人材の受け入れ・定着課題に関する調査』

• ジャンル：[採用全般]留学生・外国人・グローバル人材採用
• 資料種別：調査データ
• 提供：株式会社エイムソウル

【外国人採用・受け入れ強化】ホテル・外食・小売（インバウンドビジネス）向けソリューション

• ジャンル：[テーマ別研修]マネジメントスキル研修
• 資料種別：サービス資料
• 提供：株式会社エイムソウル

【外国人採用・受け入れ強化】自動車整備業向けソリューション

• ジャンル：[階層別研修]リーダー・主任・マネージャー研修
• 資料種別：サービス資料
• 提供：株式会社エイムソウル

【早稲田大学大学院の入山章栄教授が登壇】多様な価値観を強みに変えるこれからの時代の人材マネジメント

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2025/05/14
• 提供：株式会社タナベコンサルティング

株式会社NTTドコモ、女性社員向けキャリア支援研修に『Wellflow』を導入

• ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
• 公開日：2025/05/01
• 提供：Flora株式会社

はじめての障がい者雇用マニュアル

• ジャンル：[採用全般]障がい者採用
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社エスプールプラス　(プライム市場上場 ㈱エスプール 100%出資子会社）

正解がない中で模索する人・組織づくり

森永乳業は、なぜ副業を解禁したのか――プロジェクト担当が語る「人事としての狙い」や「制度設計での気づき」

• ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
• 公開日：2025/04/17

●＜５分で読める事例紹介＞DEIを推進するには？事業部主導の村田機械から学ぶ

• ジャンル：[組織風土]女性活躍推進
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社ピープルフォーカス・コンサルティング

カゴメにおける「生き方改革」と「キャリア自律」とは？～伝統的企業も「変われる・変えられる」～

• ジャンル：[組織風土]人材・組織変革
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社ジェイック

新人の早期退職を防ぐためのOJT設計

• ジャンル：[階層別研修]新入社員研修
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社ジェイック

新人の部門配属を前に押さえておきたい！Z世代の特性と人的資本時代における若手育成のシナリオ

• ジャンル：[階層別研修]若手社員研修
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社ジェイック