HRプロとは採用面接で知っておくべき「職業準備性」とは？
掲載日：2026/04/15
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
この資料のポイント!
チェックリスト（サンプル）付き！
チェックリストを作成することで面接官による評価のバラつきを防ぐことができます。
障がい者雇用において、採用のミスマッチを防ぎ、定着率を高めるための重要なキーワードが「職業準備性」です。
人事担当者様が「自社で活躍できるかどうか」を判断する際、スキル（職業適性）だけに目を向けてしまうと、入社後の体調不良やコミュニケーションの齟齬で早期離職を招くリスクがあります。
本資料では「職業準備性」とは何か、またそれを構成する5つの要素を詳しく解説。
面接で担当者が確認すべき具体的なポイントもわかります。
「スキルがあるのに続かない」という貴社の採用課題を解消し、安定就労の基盤がある人材の選抜や定着率向上のお役に立てますと幸いです。
〈注意事項〉
※本資料は人事関連部署の方を対象とさせていただいておりますが、
HRビジネスや弊社競合となるサービスをお持ちの企業様のダウンロードをご遠慮いただきたく存じます。
ご了承ください。
