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ダイバーシティとは
「ダイバーシティ」とは、そもそも「多様性」、「相違点」、「多種多様性」といった意味の語である。アメリカで国内のマイノリティや女性が差別のない採用活動、社会での公正な処遇を実現するための運動からこの考えが広り、ビジネスの現場では「個人や集団の間に存在しているさまざまな違い」といった意味でとらえられている。たとえば、年齢・性別・国籍（人種・民族）だけでなく、学歴・職歴・宗教・性的指向・性自認といった人材の多様性を認める。そのうえで、積極的に労働市場で採用、活用しようという動きも包括している。
日本では、「人権」や少子高齢化による労働力人口減少という社会課題に対応し、人材を確保するため、ダイバーシティが重要視されるようになった。近年、「ダイバーシティ」の推進を経営計画の中に掲げる企業も増えており、採用や組織風土の観点から、企業の人事担当者のなかでも関心が高まっている。
