HRプロとは第7回 日本HRチャレンジ大賞（2018年実施） 授賞企業インタビュー
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第7回 日本HRチャレンジ大賞（2018年実施） 授賞企業インタビューお客様満足を起点に「プログラム×指導スタイル」の人材育成イノベーションを推進
東急リバブル株式会社では「お客様満足を起点に考え、行動できる社員を育成する」という教育方針のもと、「属人的な指導」から「標準化・体系化した育成プログラム及び評価基準」を策定することで、育成状況の見える...
2019/02/04
人材育成・研修全般 -
第7回 日本HRチャレンジ大賞（2018年実施） 授賞企業インタビュー「グレードスキップ制度」を新卒採用に導入。専門性の高い学生に早期の活躍の場を提供する
近年AIやビッグデータが注目を集める一方で、その分野に携わるスペシャリストに関しては、深刻な不足傾向にあり、多くの企業が...
2019/02/01
新卒採用 -
第7回 日本HRチャレンジ大賞（2018年実施） 授賞企業インタビュー障がいのある学生と卒業生を対象に、7カ月間の実践的なインターンシップ・プログラムを実施。
日本アイ・ビー・エム株式会社では、さまざまな障がいを持つ若者を毎年20～30名規模で7カ月間受け入れ、通常の社員研修と同等レベルのカリキュラムを適用することで、就職に向けた就職観形成とスキル修得を可能...
2019/01/25
新卒採用 採用全般 -
第7回 日本HRチャレンジ大賞（2018年実施） 授賞企業インタビューこれまでになかった産業医の業務管理システムと休職・復職サポートサービスを企業に提供
株式会社エムステージが提供する産業医サポートサービスは、企業への産業医の紹介だけにとどまらず、嘱託産業医の業務管理システム「M Connect」の提供や、休職者の復職までの対応の仕組みづくりを支援する...
2019/01/23
福利厚生・安全衛生
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