HRプロとはHRキーパーソンズCafe
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HRキーパーソンズCafe第7回 産学連携で「大学と企業」の接点が変わる。 その先に企業内教育の未来像が見えてくる。
文部科学省が2010年度から実施する「就業力育成支援事業」の様々な大学に外部評価委員として参画し、自らも大学で多くの企業とともに産学連携の教育プログラムを実践されている慶應義塾大学の伊藤健二氏。シンク...
2011/11/21
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HRキーパーソンズCafe第6回 ゆとり世代新入社員の「働く意識」は 意外に前向きだが、 悪い意味で「大人」になっている
人事担当者なら、だれでも若者の変質を実感しているだろう。変質の理由はいくつもある。この20年間は経済に活気がなかった。ゆとり教育もわかりやすい理由の一つだろう。運動会に勝ち負けを持ち込む競争の排除（「...
2011/09/26
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HRキーパーソンズCafe第5回 変化が日常というビジネス環境への適応力。
もう昔のことになるが、1970年代までの日本では「作れば売れた」。これを「プロダクトアウト型」のビジネスモデルという。組織形態はトップダウンだった。続いて1980年代になると、消費者のニーズにあった製...
2011/07/25
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HRキーパーソンズCafe第4回 「社会人基礎力」の概念はなぜ生まれたか。 学生、大学、企業はどう変わるべきか。
「職場や地域社会で多様な人々と仕事をしていくために必要な基礎的な力」として、経済産業省が2006年に打ち出した「社会人基礎力」。その定義づけを行った研究会に座長として参画し、現在も、この概念のさらなる...
2011/06/27
新卒採用 人材育成・研修全般 -
HRキーパーソンズCafe第3回 企業の持続的な成長を支えるのがミドルコア人材。
吉澤 潔 「若者が定着しない」「育たない」「自分から考え動こうとしない」と、企業の現場で若者の評判が良くない。たしかにこの20年間で少子化によって若者の数は減ったのに、大学進学率は50%を超えた。ゆと...
2011/01/17
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HRキーパーソンズCafe第1回 「顔の見える就職と採用」を実践する 就職サービス会社パフの存在理由
就活も採活もWebへの依存度が高いと言えるかもしれない。一般的に、学生は就職ナビからプレエントリーし、セミナー情報もWebで知る。学生の学力や適性を測るテストもWebで行われるケースが増え、面接の通知...
2010/11/18
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HRキーパーソンズCafe第2回 今の若者は本当に変わったのか。企業内のコミュニケーション不全を解決するために必要なこととは。
「大人の学びを科学する」をテーマに、企業で働くビジネスパーソンや人事担当者と対話しながら精力的な研究活動を展開されている気鋭の若手研究者、中原淳氏。東京大学で多くの教え子と接し、今の大学生の実像につい...
2010/11/18