HRプロとはイベント・講演録一覧
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HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】グッドキャリア企業アワード決定！
ITに代表される技術革新、グローバル化、業界再編、生産年齢人口の減少と就労の長期化……。企業と働く人々を取り巻く環境は、急激かつ劇的に変化している。こうした状況に対応するため、実務経験や訓練を積み重ね...
2019/01/21
人材育成・研修全般 -
HRサミット2018／HRテクノロジーサミット2018講演録NEXT HR～次世代型人事のあり方を異分野コラボレーションで探る ～スポーツ科学×特殊部隊×HRテクノロジー～
先が読めないVUCAの時代、これまでの延長線上にない新たな人事のあり方～NEXT HR(次世代型人事)が、今まさに求められている。基調セッションでは、HRサミット開催の前週に米国で行われる世界最大のH...
2019/01/17
人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】『第7回健康寿命をのばそう！アワード』の受賞者決定
『健康寿命をのばそう！アワード』をご存じだろうか。健康寿命を延ばすための取り組みから、優れたものに贈られる賞で、厚生労働省が「健康寿命をのばしましょう。」をスローガンに行う国民運動、『スマート・ライフ...
2019/01/11
人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】HRテクノロジー最新動向と採用×Techを用いたTAIS（タイス）の実例紹介
国内の新卒採用市場における人材獲得競争は、ますます加熱している。学生がエントリーする企業の数が減ったことや、就活が短期決戦化していることから、数を集めて大きな母集団を形成する従来型の採用手法が通用しな...
2018/12/26
システム・アウトソーシング全般 -
HRサミット2018／HRテクノロジーサミット2018講演録競争が激化するグローバル市場で勝ち抜く人材とは ～グローバル人材育成のために必要な要諦をご紹介～
海外企業とのM&Aの増加などを背景に、グローバルなビジネス環境が加速しています。現地で活躍する人材のみならず、国内においても海外取引先との折衝や外国人社員との協働が必須になりつつある昨今、英語で様々な...
2018/12/26
人事・労務全般・その他 -
HRサミット2018／HRテクノロジーサミット2018講演録人で勝つ ～HRBP（HRビジネスパートナー）の真の役割とは～
企業を差別化する最も大きなファクター、それは人だ。単にビジネスパートナーの御用聞きになることではなく、人と組織で最高のパフォーマンスを出し、「人で勝つ」ことこそ、HRBPに求められる真の役割である。日...
2018/12/19
人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】選考離脱率5％減、新卒採用新時代における内定率向上の秘訣
本当に必要な人材をいかに効率よく採用するか――。採用氷河期に突入した昨今、採用活動は、「量」から「質」への転換が求められている。そして、その鍵となるのが「採用の自動化（Recruiting Autom...
2018/12/19
新卒採用 -
HRサミット2018／HRテクノロジーサミット2018講演録従業員エンゲージメント向上による生産性の最大化 ～オウンドメディア・リクルーティングとは～
企業間の人材獲得をめぐる競争が激化する中、従来の採用手法では、人材を確保することが難しい環境となっています。企業が採用効率を高めていくためには、求職者と自社のニーズを把握し、採用のマッチング精度を高め...
2018/12/19
採用全般 人事・労務全般・その他 -
HRサミット2018／HRテクノロジーサミット2018講演録組織力を高めるBuy力（採用力）の在り方
激変する経営環境に応じた戦略を実現するために、企業は変革を迫られています。変革し競争力を維持・発展させるために最も大切なものは“人”であり、“人”を活かすも殺すもHRM（人的資源管理）次第と言っても過...
2018/12/12
採用全般 組織風土 -
HRサミット2018／HRテクノロジーサミット2018講演録「採用した社員を伸ばす組織・潰す組織」 ～なぜ営業人財育成はうまくいかないのか～
営業部隊は、「がんばれ」「一生懸命やろう」と叱咤激励するだけで成績を上げられる時代ではなくなりました。それでは部下が潰れるだけで長続きしません。現代は、有能な営業担当者の行動を分析、分解し、重要な要素...
2018/12/11
人材育成・研修全般 -
HRサミット2018／HRテクノロジーサミット2018講演録イノベーションを生み出す組織および人材の要件を探る ～イノベーション創出に向けた人材マネジメント調査（2018）より～
イノベーションはこれからの企業に不可欠な要素です。それを生み出す企業の現状はどのようになっているのか。そこから読み取れるものは何か。産業能率大学総合研究所とHR総研の共同調査である「イノベーション創出...
2018/12/10
人事・労務全般・その他 -
HRサミット2018／HRテクノロジーサミット2018講演録【「第2回 HRテクノロジー大賞」大賞受賞企業講演】 日本アイ・ビー・エムのHRテクノロジー活用事例
世界170ヵ国以上で事業を展開し、約37万人の社員を擁するIBMコーポレーション。テクノロジーを駆使しながら、いかに多様な人材の活躍を支援し、マネジメントや経営戦略の効率化につなげているのか。「第2回...
2018/12/05
人材育成・研修全般 システム・アウトソーシング全般 -
HRサミット2018／HRテクノロジーサミット2018講演録人財流出を見逃さない！AIを活用したHR施策の進め方 ～優秀人財の定着が会社の未来を創る～
求人倍率が44年ぶりの高い値に達するなど、昨今は人材獲得が極めて難しくなっており、人事担当者にかかる負担は過大になる一方です。この講演では、人事業務の効率化や人財流出の防止にAI（人工知能）はどのよう...
2018/11/27
雇用管理・賃金 -
HRサミット2018／HRテクノロジーサミット2018講演録アンコンシャス・バイアスにとらわれない「新卒採用モデル」 ～ハーバード・ビジネス・スクールのケーススタディにも登場～
多くの企業は「自社の要件に合致した人材を採用したい」と考えているにもかかわらず、実際の採用現場では、学歴等のバイアスが影響し、よりよい採用を阻害しています。こうしたバイアスを取り除き、企業にも応募者に...
2018/11/27
新卒採用 テーマ別研修 -
HRサミット2018／HRテクノロジーサミット2018講演録HRテクノロジーコンソーシアム「ヘルステックとHRテクノロジーの未来」
■講師： 株式会社KDDI総合研究所 教育・医療ICTグループ 米山暁夫氏 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ KDDI総合研究所では、ヒトの「アタマ」と「ココロ」と「カラダ」の健康増進を目指した研究に...
2018/11/22
福利厚生・安全衛生 システム・アウトソーシング全般 -
HRサミット2018／HRテクノロジーサミット2018講演録最先端の採用手法の実態とは。その効果的な利用法を考える ～進化する多様な採用手法。自社に適したものをどう選べばよいか～
新卒の売り手市場へのシフト、選考時期の規制廃止、人材不足等、採用をめぐり、様々な問題に対し解決策が模索される中、旧来型の採用手法に留まらない、新たな手法やテクノロジーが注目されています。そこで最新の採...
2018/11/21
採用全般 -
HRサミット2018／HRテクノロジーサミット2018講演録最新データから採用学が読み解く、日本の新卒採用の現在と未来予測 ～採用責任者・担当者必見 2020年から新卒採用はこう変わる！～
新卒採用のルールが変わる――。すべてが著しいスピード感を持って変化する採用市場において、今、企業の人事担当者は何をすべきなのか。新卒採用にフォーカスし、採用の現在を読み解く採用アカデミズムの第一人者で...
2018/11/21
新卒採用 -
HRサミット2018／HRテクノロジーサミット2018講演録激変するデジタル社会と日本企業の未来 ～IT革命時代のマネジメントはどうあるべきか～
テクノロジーを駆使したイノベーションにより、順調な経済発展を遂げる諸外国をよそに、日本経済はこの20年間停滞しています。資金力、技術、人材という「経営の三種の神器」を持ちながら、インパクトのあるイノベ...
2018/11/19
人事・労務全般・その他 システム・アウトソーシング全般 -
HRサミット2018／HRテクノロジーサミット2018講演録禅に学ぶ人の育て方
日本に伝来して1,000年、今や世界の著名人も親しむ禅の教え。その厳しい修行は1,000年前から変わらず営々と受け継がれています。現代人には耐えがたいほど苦しい修行を、多くの修行僧が乗り越え、立派な禅...
2018/11/19
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRサミット2018／HRテクノロジーサミット2018講演録ダイバーシティ経営・働き方改革で重要なのに見落とされがちな10の視点
女性活躍を含め、ダイバーシティマネジメントに取り組んでいる企業が増えています。しかし、活躍の視点を欠いた女性の子育て支援や、時間意識向上の視点を欠いた単なる残業削減など、それぞれの取り組みには問題や課...
2018/11/16
人事・労務全般・その他