ダイバーシティ経営・働き方改革で重要なのに見落とされがちな10の視点

HRサミット2018／HRテクノロジーサミット2018講演録

HRサミット2018／HRテクノロジーサミット2018 講演録
2018/11/16

女性活躍を含め、ダイバーシティマネジメントに取り組んでいる企業が増えています。しかし、活躍の視点を欠いた女性の子育て支援や、時間意識向上の視点を欠いた単なる残業削減など、それぞれの取り組みには問題や課題も多いようです。本講演では、ダイバーシティマネジメントの推進において、改めて意識すべきポイントを中央大学大学院戦略経営研究科教授佐藤博樹氏にお話しいただきました。

講師

佐藤博樹氏
中央大学大学院戦略経営研究科（ビジネススクール）教授
1981年雇用職業総合研究所（現労働政策研究・研修機構）研究員。1983年法政大学大原社会問題研究所助教授。1991年法政大学社会科学研究所教授。1996年東京大学社会科学研究所教授。2014年より現職。2015年東京大学名誉教授。専門は人事管理論。兼職、内閣府・男女共同参画会議議員、ワーク・ライフ・バランス推進官民トップ会議委員、経済産業省・新ダイバーシティ企業100選運営委員会委員長、民間企業との共同研究であるワークライフバランス＆多様性推進研究プロジェクト代表など。