寺澤　経団連・中西会長の「新卒選考時期の日程を廃止することも含め検討し直す」という発言がありました。混沌としている求人難時代の今、さらにルールが変わるわけです。世間はかなりざわついています。先行きは未だ不透明ですが、問題は単なる時期の話だけではありません。
　そこで採用のアカデミズムの第一人者である服部泰宏先生に、データを用いながら様々な動きを検証し読み解いていただきつつ、これからの採用の変化と企業の対応について伺います。

ルール変更でいよいよ採用競争の本格化が始まる

神戸大学大学院 経営学研究科 准教授 服部 泰宏氏

　新卒採用に色々な議論がありますが、まず冷静になることが必要であると思っております。この問題について多々取材を受けておりますが、大抵の場合、「ルール変更はいいか、悪いか」だけをストレートに聞かれます。私は、「いい・悪いという議論ではない。どのようになるかを、より冷静に見極めていくべき議論である」と返答しています。
　このセッションでも同様に、預言者のように未来予測をするのではなく、データや現実からリアリスティックに考えたいと思っています。

　先週、今週とほとんどを地方都市で過ごし、その前後を含め47都道府県のうち27都道府県に行ってまいりました。地方の都市において、採用に関する議論は盛り上がっているというより問題意識としてあります。一様に言われているのがオリンピックイヤーを念頭に置いたとき、東京もしくは関西方面で非常に採用が厳しくなる、あるいは止まるのではないかという予測です。その影響で地方に「東京の企業が押し寄せてくるのではないか」「そのために今から何を備え考えておくべきか」を議論しています。戦い合うのではなく、東京と地方が、共に優秀な人材を採用するためにはどうすべきかが既に考え始められています。この状況の中で、採用の市場を冷静に見極めていくべきであると思います。

選抜開始時期と、広報開始時期の規制を見てみましょう。2016卒と2017卒、そして2021卒の3世代で比較すると、2016卒では広報開始時期の規制は過去では12月が3月となり、3ヶ月の後ろ倒しに、選抜開始時期の規制は4月が8月となり、4ヶ月の後ろ倒しとなっております2017卒は広報開始時期の規制は3月のまま変わらず、選抜開始時期の規制は8月が6月となり、2ヶ月の前倒しとなっております。2021卒は中西会長発言があり、広報、選抜とも廃止になるかどうか分からない状況です。

　ここ数年で確実に起きている動きをまとめると、「見えているところ」と「見えざるところ」の双方に動きがあることは明らかです。「見えているところ」の一例は、インターンシップの質的・量的な拡大です。「見えざるところ」では、企業がキャリアセンターではなく、大学教員へ直接的なアプローチを行っていること。これは理系の研究室推薦ではなく、文系でも起きていることです。実際にそのままマッチングされ、採用決定となった事例が何件かあります。決して東京だけの動きではありません。
　そしてもう1つ。東京や神奈川、千葉あたりの方は既に問題意識をお持ちだと思いますが、需要と供給のバランスの変化に注目すべきです。オリンピックイヤーを控えた今、様々なエリアで本格的な人材獲得競争が行われ、本当の意味での採用競争（コンペティティブ）が始まると見ております。

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