HRプロとは| 日時： |
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| 開催形式： | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル： | ［テーマ別研修］組織開発・理念浸透研修 |
| 提供： | アーティエンス株式会社 |
アーティエンス株式会社
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組織変革「成功の鍵」は”会議”にある？2つの成功事例から学ぶ、自分たちで会社を動かす方法とは
このセミナーのポイント！
本セミナーでは、施策が定着しない会社に共通する“つまずきポイント”を整理し、社員が自ら動く組織づくりのコアを解説します。
① 会議が変わると現場が動き出す理由
② 社員の主体性を引き出す「関係性・思考・行動」のつくり方
③ 外部伴走を活かし、自社だけで続けられる仕組み化の方法
実例をまじえながら、現場が動くための具体的なステップを紹介します。
【10分解説】若手が辞めた“本当の理由”を人事は知らない──離職防止事例から見えた共通点
このセミナーのポイント！
・若手離職の「建前」と「本音」のズレを事例で理解
・離職を防いだ３事例から見えた、若手離職の根本要因
・２～3年目育成で人事が行うべき具体的な打ち手を解説
【８分解説】正解がない時代に若手はどう育つ？3つの思考スキルがキャリアを変える
このセミナーのポイント！
① 若手社員が直面している「時代の変化」がわかる
② 今、若手社員に求めらる思考スキル
③ 思考スキル習得で変わるキャリア
【10分解説】なぜ組織変革は進まないのか？600社の実例から導く“2つの壁”
このセミナーのポイント！
① 組織変革が“失敗する本当の理由”がわかる
② 変革を前に進めるために必要な“2つの視点”が学べる
③ 社内ファシリテーターの役割と効果が理解できる
【10分解説】新入社員研修4月研修だけでは離職は防げない。人事が今すぐ知るべき5〜7月の壁
このセミナーのポイント！
① 最新の調査データや理論から「新入社員のリアル」が分かる
② 新入社員がつまずく“３つの壁”を構造で理解できる
③ 壁を乗り越える“３つの育成アプローチ”が学べる
【６分解説】OJTだけでは若手は育たない──中小企業が強くなる2年目・3年目育成法
このセミナーのポイント！
・OJTだけでは育たない若手の「内面的成長」を整理
・2年目・3年目に起きやすい伸び悩みと離職リスクを解説
・限られたリソースでも実践できる育成の選択肢を紹介
【５分解説】組織変革が形だけで終わる会社の共通点 600社の支援から見えた正しい進め方
このセミナーのポイント！
・改善活動と組織変革の決定的な違いを理解
・従来の変革プロセスが機能しない理由を解説
・組織変革を導く7つの実践ステップを紹介
【10分解説】研修が成果につながらない会社の３つの共通点
このセミナーのポイント！
・研修をしても「変わらない」と感じてしまう本当の理由
・成果を出す会社が必ず取り入れている3つの仕掛け
・研修を“点”で終わらせず“線”につなげる考え方
【チェックリスト付】優秀な若手ほど辞める会社で 本当に起きていることとは？
このセミナーのポイント！
・優秀な若手社員が離職する構造と背景をデータで理解
・成長実感・成長予感が離職に与える影響を整理
・若手の定着に成功した中小企業の具体事例を紹介
【9分解説】“自律”を求めるほど現場が迷走する理由。組織が育つ4ステップとマネジメントの要点
このセミナーのポイント！
・「任せたのに動かない」が起きる構造的な原因を理解
・自立と自律の違いと、組織が育つ4つのステップを整理
・自律を促すために管理職が取るべき具体的な関わり方