HRプロとは【中堅社員の本音から考える】グローバル人材育成の最適解
掲載日：2026/03/30
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
グローバル人材を増やしたい
海外事業に挑戦したい中堅社員の傾向や関心を高める要因を把握し、グローバル人材候補の発掘と裾野拡大につなげられます。
中堅社員の能力開発を強化したい
中堅社員の海外事業への意欲や不安、向上したいスキルを可視化し、実態に即した能力開発施策の設計に役立てられます。
グローバル人材の育成を強化したい
必要な支援制度や不安要因、強化したいスキルを定量的に把握し、実効性の高いグローバル人材育成施策の立案に活かせます。
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
本資料では、「中堅社員のグローバルマインドに関するリアルな調査結果」を図示化＆解説します。
・中堅社員は海外事業にどのように携わりたい？
・企業からどのようなサポートがあると安心できる？
・海外事業に関するどんなスキルを向上したい？ ...など
上場企業に勤務する中堅社員が、海外に対してどのようなマインドを持っているかを定量的に把握することが可能です。
海外事業を展開する日本企業の人事部・海外事業部様は、グローバル人材育成計画の策定等にぜひお役立てください。
資料の目次
・現在、海外事業に携わっているか・今後、海外事業にどのように携わりたいか
・なぜ、今後海外事業に携わりたいか/携わりたくないか
・海外事業に携わることになった場合、どのような不安があるか
・企業からどのようなサポートがあると安心できるか
・関わりたい/滞在したい国はどこか
・海外事業に携わるために具体的に行動を起こしたことはあるか/どのような下準備を行ってるか/具体的な行動ができていない原因
・海外事業に携わることになった場合、社内にどのような制度があったら嬉しいか
・上記で回答した制度があった場合、海外事業に対する興味関心は高まるか
・海外事業に関するどんなスキルを向上したいか
【中堅社員の海外事業に対するチャレンジ意欲を定量データ化】
可視化しにくいグローバルマインドを独自調査、見やすく図示化、また分析を行い、定量的に現状把握が出来るよう資料化しました。
【企業は中堅社員に対して、どのようなグローバル人材育成制度を提供するべきか解説】
海外事業に携わることになった場合どのような不安があるか、企業からどのようなサポートがあると安心できるか、そのサポートによってグローバルマインドは高まるのか、数字に基づき分析しました。
【中堅社員が海外事業に関して向上したいスキルなどを独自調査】
中堅社員は海外事業に関するどんなスキルを向上したいのか、実際にどのような行動をしているのか等も調査し、今後の傾向など詳細に分析しました。
