HRプロとはNEW【承諾率85%超】時間がない人事が選考辞退を防ぐノウハウ
掲載日：2026/05/28
ジャンル：
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資料の内容
この資料のポイント!
母集団形成が難しくなっている今、選考離脱を防ぎ採用目標を達成するための「不安解消」と「惹きつけ」のノウハウを、豊富な成功事例とともに解説した資料です。
●選考辞退の本質的な対策がわかる：適切なフェーズで適切な情報を提供する手法を提示
●歩留まりを改善した6つの成功事例：インターン参加率100％や内定承諾率85.4％を達成した実例を公開
●時間・ノウハウ不足を補う方法を網羅：プロが実務を代行する、時間単価3,000円からのRPO活用術を紹介
資料の目次
１．選考離脱防止に取り組む意義２．選考離脱が起こる理由とその対策
３．歩留まりを改善した成功事例
４．RPOについて
５．株式会社ネオキャリアについて
母集団形成が厳しさを増す中、採用成功の鍵は「選考離脱の防止」にあります。
本資料では、学生が辞退する心理を紐解き、本質的な解決策である「不安・疑問の解消」と「惹きつけ」の具体策を提示。インターン参加率100％や内定承諾率85.4％へ引き上げた実例をベースに、「細やかな対応」と「選考基準の可視化」を自社リソースをかけずに時間単価3,000円から実現するRPO（採用代行）の仕組みを解説します。
【こんな方におすすめ！】
●インターンや説明会の無断キャンセル、選考途中の辞退・離脱に悩んでいる方
●内定承諾率を向上させたいが、原因分析や対策を講じる時間・ノウハウがない方
●1人人事や兼務体制のため、学生への細やかなフォローや複数年度の同時対応が難しい方
●採用担当者の離職リスクや教育コストを抑え、プロの手で確実な歩留まり改善を図りたい方
会社情報
| 社名 | 株式会社ネオキャリア |
|---|---|
| 住所 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿1-22-2新宿サンエービル2階 |
| 代表者 | 西澤 亮一 |
| 資本金 | 100,000,000円 |
| 売上高 | 506憶 |
| 従業員数 | 3,617名 |
