株式会社ネオキャリア

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「計画がいつも形骸化してしまう」「採用の根拠を数字で説明できない」そんな悩みを持つ人事担当者必見。 年間15,000社の支援実績から導き出した、成果を出すための「戦略的計画」の全手順を全62ページに凝縮しました。 【このような企業さまにおすすめ】 ・「現場の要望」だけで採用数を決めてしまっている ・採用の根拠を「数字」で経営層にうまく説明できない ・昨年の計画を使い回しており、最新の市場環境に合っていない ・紹介会社への依存度が高く、採用コストが膨らみ続けている ・年間目標は立てるが、日々の具体的なアクションに落ちていない

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【この資料でわかること】 ・ダイレクトリクルーティングとは ・スカウト 各ステップのポイント ・ダイレクトリクルーティング 改善事例 ・ダイレクトリクルーティング代行サービスとは

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年々難易度を増す母集団形成。母集団を増やすことも重要ですが、その後の選考離脱をいかに減らすかが採用成功の分かれ道となっています。 本資料では、新卒採用における選考離脱を防ぐための本質的な対策を、具体的な成功例を交えながら解説しています。

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ペルソナ設計の重要性がわからない、採用CXという言葉は知っているけどどのようなものなのか概要が知りたいという方におすすめの資料です! 【このような方におすすめ】 ・採用CXについて聞いたことがあるが採用にどうかかわってくるのか知りたい ・ペルソナ設計の重要性やポイントを知りたい ・ダイレクトリクルーティングの運用のコツを知りたい ・採用業務の中でどこに注力するべきかを知りたい ・自社の採用力を上げたい

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