HRプロとはNEWセミナーレポート若手人材育成フォーラム2026（大阪）～AIと共に価値を生む人づくり・組織づくり～
掲載日：2026/10/06
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
人材育成の体系を見直したい
正解が見えない状況の中でも、「ビジネス構造」を理解することの重要性が分かる
人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい
正解の見えない状況でも自ら一歩を踏み出し、試しながら学びを更新し続ける力である「ラーニングアジリティ」の育み方がわかる
DX人材の育成を強化したい
AIを活用し、より高い成果を上げていくための人事組織の作り方が分かる
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
・「経験学習」の権威、青山学院大学 松尾 睦 教授登壇！
・ビジネスモデルイノベーション協会代表理事、宮木氏登壇！
・「人事図書館」館長、吉田氏登壇！
資料の目次
第1部：「それらしい答え」が溢れる時代で、若手は経験からどう学ぶ？ー育成の鍵は「ラーニング・アジリティ」ー 〈経験学習研究の第一人者・松尾睦教授を迎えて〉
松尾 睦：青山学院大学 経営学部 経営学科 教授
第2部：若手の「探索と創造」をつくる ―ビジネスモデルキャンバスが取り戻す「小さな左手」
宮木 俊明：一般社団法人ビジネスモデルイノベーション協会 代表理事
第3部：「人事のプロ」はAIとどう動く？ 成果を出す人事組織の作り方
吉田 洋介：人事図書館 館長Trustyyle（トラスタイル）代表取締役
変化の激しい時代、若手人材には、早期に戦力化するだけでなく、
未知の環境や新たな役割のなかでも経験から学び、自ら成長し続ける力が求められています。
一方で、AIの進化により、仕事の前提や求められる能力は大きく変わりつつ
あります。人材育成においても、知識やスキルを一方的に教えるだけでは
なく、変化を捉え、学び直し、AIを活用しながら価値を生み出す力をいかに
育むかが重要なテーマとなっています。
株式会社ファーストキャリアでは、若手人材の成長を加速させる概念として
「ラーニングアジリティ」に着目しました。
本フォーラムでは、これからの時代に求められる、
人づくり・組織づくりのあり方について多角的に考察しました。
登壇講師
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松尾 睦氏
青山学院大学 経営学部 経営学科 教授1988年小樽商科大学商学部卒業。2004年、英国ランカスター大学大学院博士課程修了（Ph.D）。
岡山商科大学商学部助教授、小樽商科大学商学研究科教授、神戸大学経営学研究科教授、北海道大学経営学研究院教授を経て現職。 -
宮木 俊明氏
一般社団法人ビジネスモデルイノベーション協会 代表理事新規事業開発・人材開発・組織開発の三位一体開発を専門とするコンサルタント兼ファシリテーター。スタートアップ創業代表、教育系ITベンチャーの事業責任者等を経て現職。新規事業やDXなどの変革について「組織内での深い実践」と「外部支援者としての幅広い実践」の両輪を、コロナ禍や生成AIの台頭などの社会の激変の中リアルタイムで実践するパラレルワーカーとして、多彩なフィールド・多様な役割でイノベーション創出に取り組んでいる。三児の父。 著書：『仕事はかどり図鑑 今日からはじめる小さなDX』『ひらめきとアイデアがあふれ出す ビジネスフレームワーク実践ブック』(共にエムディエヌコーポレーション)
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吉田 洋介氏
人事図書館 館長：Trustyyle（トラスタイル）代表取締役立命館大学院政策科学研究科修了後、2007年リクルートマネジメントソリューションズに入社。
海外事業立上、九州支社長、スクール事業責任者などを歴任。2021年3月株式会社Trustyyleを設立し大手~スタートアップまでの組織人事を支援。2024年4月東京人形町に人事図書館を設立。著書『「人事のプロ」はこう動く』(日本実業出版社)、共著「経営に資する人事制度」（かんき出版）
会社情報
| 社名 | 株式会社ファーストキャリア |
|---|---|
| 住所 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿 1-19-19 恵比寿ビジネスタワー 7F |
| 代表者 | 井上 卓哉 |
| 資本金 | 4,234万円 |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | - |
