HRプロとはNEWセミナーレポート若手人材育成フォーラム2026（東京）～AIと共に価値を生む人づくり・組織づくり～
掲載日：2026/10/06
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
人材育成の体系を見直したい
日常業務の中に経験学習を織り込むための手法が分かる
人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい
正解の見えない状況でも自ら一歩を踏み出し、試しながら学びを更新し続ける力である「ラーニングアジリティ」の育み方がわかる
DX人材の育成を強化したい
AIを活用し、より高い成果を上げていくための人材育成の考え方が分かる
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
・「経験学習」の権威、青山学院大学 松尾 睦 教授登壇！
・「リフレクション」の探究者、TISI株式会社 久保田氏登壇！
・AI領域の先駆者、ハヤカワ五味氏登壇！
資料の目次
第1部：「それらしい答え」が溢れる時代で、若手は経験からどう学ぶ？ー育成の鍵は「ラーニング・アジリティ」ー 〈経験学習研究の第一人者・松尾睦教授を迎えて〉
松尾 睦：青山学院大学 経営学部 経営学科 教授
第2部：日常業務の中に「学び続ける習慣」をどう根づかせるか
―振り返り・対話・小さな挑戦を促す、現場の仕組みづくり ―
久保田 博：TISI株式会社 産業公共事業本部 サービス・メディアビジネス事業部 プロデューサー
第3部：AIを従業員の「最強の味方」にするか、「最大の脅威」にするか
〜全社員が足元に落ちている”宝くじ”を拾う組織づくり〜
ハヤカワ五味：株式会社なかよし 代表取締役
変化の激しい時代、若手人材には、早期に戦力化するだけでなく、
未知の環境や新たな役割のなかでも経験から学び、自ら成長し続ける力が求められています。
一方で、AIの進化により、仕事の前提や求められる能力は大きく変わりつつ
あります。人材育成においても、知識やスキルを一方的に教えるだけでは
なく、変化を捉え、学び直し、AIを活用しながら価値を生み出す力をいかに
育むかが重要なテーマとなっています。
株式会社ファーストキャリアでは、若手人材の成長を加速させる概念として
「ラーニングアジリティ」に着目しました。
本フォーラムでは、これからの時代に求められる、
人づくり・組織づくりのあり方について多角的に考察しました。
登壇講師
-
松尾 睦氏
青山学院大学 経営学部 経営学科 教授1988年小樽商科大学商学部卒業。2004年、英国ランカスター大学大学院博士課程修了（Ph.D）。
岡山商科大学商学部助教授、小樽商科大学商学研究科教授、神戸大学経営学研究科教授、北海道大学経営学研究院教授を経て現職。 -
久保田 博氏
TISI株式会社 産業公共事業本部 サービス・メディアビジネス事業部 プロデューサー2008年、TIS株式会社（現TISI株式会社）入社。営業・本部経営管理を経て、2019年より人事・組織開発領域の新規事業開発に従事。21世紀学び研究所認定「OS21トレーナー」資格保有。2022年より同研究所へ兼務出向し、所長に就任。「リフレクション（内省）」と「ダイアローグ（対話）」を組織変革の核と定め、自らも実践者として学びを深めながら、リフレクショントレーニングアプリケーション「Practice」を
企画・開発。自身の部門や他社への導入を通じ、心理的安全性醸成やチームビルディングの実践知を蓄積する。日系大手企業を対象とした講演・ワークショップも多数手がける。また、社外活動として東京都奥多摩町の廃校活用施設「OKUTAMA＋」の運営にも参画。「越境学習」や「ワーケーション」による新たな学びの場づくりを支援するなど、「場所・時間・組織」の枠を超えたこれからの働き方を体現している。 -
ハヤカワ五味氏
株式会社なかよし 代表取締役多摩美術大学在学中、株式会社ウツワ設立。「feast」「ILLUMINATE」など複数のD2Cブランドを立ち上げる。2022年、ILLUMINATEを株式会社ユーグレナに売却。2024年7月より、メルカリで生成AI推進を担当。
会社情報
| 社名 | 株式会社ファーストキャリア |
|---|---|
| 住所 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿 1-19-19 恵比寿ビジネスタワー 7F |
| 代表者 | 井上 卓哉 |
| 資本金 | 4,234万円 |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | - |
