HRプロとはNEWOJTトレーナー研修
掲載日：2026/08/13
カテゴリ：
サービス基本情報
| 実績社数： | 100社 |
|---|---|
| 対象主要業界： | すべて |
| 対象地域： | 全国 |
| 対象企業規模： | すべて |
| 対象主要階層： | リーダー・主任・マネージャー 中堅社員 若手社員 新入社員 その他階層 |
| 対象主要職種： | すべて |
| 費用： | ご相談ください |
| 提供会社： | 株式会社ファーストキャリア |
解決できる課題・このサービスをおすすめしたい企業
コーチングを強化・導入したい
指導がOJT担当者の個人的な経験や裁量に依存しており、配属先によって育成スピードや品質にばらつきが出ている
OJT力を高めたい
現場のOJT担当者から「今の若手の考え方がわからない」「どう接していいか不安」という声が挙がっている
サービス内容
人事・現場・新人の三方良しを実現する、さらなる育成支援
本研修では、座学だけでなく「自分の現場に置き換えたワーク」を豊富に用意しています。新入社員一人ひとりの特性や職場の文化を踏まえ、以下のステップで「現場ですぐに実践できる支援のヒント」を持ち帰っていただきます。
オンボーディングの3つのステップ
STEP1：職場になじむための支援（関係性の構築）
「今の若手」を画一的に捉えるのではなく、オンボーディングスタイル診断などの客観データも交えながら、自分と相手の「違い」に気づき、心理的安全性の高い関係を築くためのコミュニケーション手法を学びます。
SYEP2：成長をともに描く支援（目標と計画の策定）
S.M.A.R.Tの法則や5W2Hを用い、後から客観的に振り返りができる具体的な育成目標を設定。上司とのすり合わせや、新入社員との合意形成、定期的な進捗確認面談（全3回など）のスケジュール化まで、研修内で育成計画をリアルに描き切ります。
STEP3：学びと実践を促す支援（ティーチング・コーチングの実践）
業務を教えるスキルだけでなく、新入社員の「内省」を促し、
経験から学ぶ力を引き出すための関わり方を、実践的なケースワークを通じて習得します。
会社情報
| 社名 | 株式会社ファーストキャリア |
|---|---|
| 住所 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿 1-19-19 恵比寿ビジネスタワー 7F |
| 代表者 | 井上 卓哉 |
| 資本金 | 4,234万円 |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | - |
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
