HRプロとは2023年度新入社員調査レポート 入社後に変化したキャリア観とその要因に関する調査
掲載日：2024/02/02
ジャンル：
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資料の内容
この資料のポイント!
入社後の導入研修やオンボーディングは、新入社員や新しいメンバーが組織に馴染み、業務に迅速かつスムーズに適応できるようにするための重要なプロセスです。
本調査では、2023年4月に入社した新入社員を対象に、入社前後の価値観やキャリア観の変化ならびにその要因についてインタビューを行いました。新入社員のキャリア観や、その変化要因を捉えることで、貴社の育成施策がブラッシュアップされるきっかけとなれば幸いです。
資料の目次
１．調査の概要２．入社前後のキャリア観の変化とその要因
２－１．入社前後のギャップとはなにか
２－２．価値観変化 -導入研修-
２－３．価値観変化 –配属後オンボーディング-
３．まとめ
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＜調査概要＞
調査対象｜2023年度入社新入社員
調査方法｜事前アンケート（Web）およびインタビュー（オンライン）
調査期間｜2023年10月23日～11月26日
調査件数｜10件
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会社情報
| 社名 | 株式会社ファーストキャリア |
|---|---|
| 住所 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿 1-19-19 恵比寿ビジネスタワー 7F |
| 代表者 | 井上 卓哉 |
| 資本金 | 4,234万円 |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | - |
