HRプロとはNEW【調査レポート】中堅社員の意識調査（キャリア志向編）
掲載日：2026/02/03
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資料の内容
この資料のポイント!
▼この資料でこんなことがわかります！
１、ミドルキャリアに聞いた、「半数以上が示したキャリア志向」とは
２、ミドルキャリアに聞いた、「経験の有無とキャリア志向の関連性」とは
３、ミドルキャリアに聞いた、「働き続ける不安の裏側」とは
資料の目次
１、背景２、調査結果の概要
３、調査結果の詳細
４、まとめ
５、調査概要（調査対象者や調査時期、調査方法、サンプル数、属性など）
【調査レポート】中堅社員の意識調査（キャリア志向編）
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▼この資料でこんなことがわかります！
１、ミドルキャリアに聞いた、「社員の半数以上が示したキャリア志向」とは
２、ミドルキャリアに聞いた、「経験の有無とキャリア志向の関連性」とは
３、ミドルキャリアに聞いた、「働き続ける不安の裏側」とは
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ALL DIFFERENTでは、経営者・人事の皆さまにとって
人材育成・組織開発のヒントとなるような調査を実施しています。
後輩指導や業務遂行の安定化などの重要な役割を担う中堅社員。
特に現在の30代は、
就職活動期間中にリーマン・ショックや東日本大震災が発生した世代であり、
当時の採用抑制による年代構成のゆがみが、現在も企業内で顕在化しています。
日本経済新聞社と日経リサーチが発表した調査では、
20〜50代のビジネスパーソンに自身の職場で
30代が他の世代と比べて足りているか質問したところ、
約6割が「自身の会社では30代が不足」と回答する結果となりました。
慢性的な人手不足が続く中、
一人ひとりのより一層の活躍が期待される中堅社員ですが、
近年の働き方の多様化やジョブ型雇用の広がり、
技術革新による業務変化など、働く環境が大きく変化し、
キャリアの停滞感や将来への漠然とした不安を抱える傾向が指摘されています。
そこで本調査では、企業が中堅社員のキャリア支援ができるよう、
そもそも中堅社員がどのようなキャリア志向を持っているか、
またキャリアへの不安を感じているか、意識調査を実施しました。
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本調査レポートが、人材育成・組織開発にお悩みの経営者の方、人事担当者の方、
さらには現役の管理職の方や一般社員の方にとって、
少しでも有益な情報となれば幸いです。
会社情報
| 社名 | ALL DIFFERENT株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0006 有楽町ITOCiA(イトシア) オフィスタワー15F〔受付〕・17F・18F |
| 代表者 | 眞﨑 大輔 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 328名（人員数）※2025年4月1日時点 |
