HRプロとは【調査レポート】中堅社員の意識調査（ミドルキャリアの「壁」編）
掲載日：2026/02/03
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資料の内容
この資料のポイント!
▼この資料でこんなことがわかります！
１、ミドルキャリアが感じる、「ミドルキャリア最大の壁」とは
２、ミドルキャリアに聞いた、「壁の要因と傾向」とは
３、ミドルキャリアに聞いた、「壁を越えるヒント」とは
資料の目次
１、背景２、調査結果の概要
３、調査結果の詳細
４、まとめ
５、調査概要（調査対象者や調査時期、調査方法、サンプル数、属性など）
【調査レポート】中堅社員の意識調査（ミドルキャリアの「壁」編）
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▼この資料でこんなことがわかります！
１、ミドルキャリアが感じる、「ミドルキャリア最大の壁」とは
２、ミドルキャリアに聞いた、「壁の要因と傾向」とは
３、ミドルキャリアに聞いた、「壁を越えるヒント」とは
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ALL DIFFERENTでは、経営者・人事の皆さまにとって
人材育成・組織開発のヒントとなるような調査を実施しています。
業務推進の中核として欠かせない中堅社員。
若手社員の「手本」として後輩育成を担い、
さらに管理職と若手社員のコミュニケーションをつなぐ役割も果たしています。
しかし、総務省の労働力調査では、全世代の労働者のうち、
30代の占める割合は2007年から減少し続けており、
人材の空洞化が生じている疑いがあります。
職場で果たす役割の幅が広く、
また今後のリーダーとしての活躍が期待される中堅社員ですが、
新入社員に比べて組織からの支援が薄くなる傾向があり、
育成課題について正面から取り上げられる機会も少ないのが実情です。
そこで本調査では、中堅社員が職場でぶつかる「壁」に着目し、
仕事においてどのような悩みを抱え、またその悩みをどのように乗り越えているのか、
調査・分析に取り組みました。
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本調査レポートが、人材育成・組織開発にお悩みの経営者の方、人事担当者の方、
さらには現役の管理職の方や一般社員の方にとって、
少しでも有益な情報となれば幸いです。
会社情報
| 社名 | ALL DIFFERENT株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0006 有楽町ITOCiA(イトシア) オフィスタワー15F〔受付〕・17F・18F |
| 代表者 | 眞﨑 大輔 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 328名（人員数）※2025年4月1日時点 |
