HRプロとは【調査レポート】ファーストキャリア調査（勤続意向編）
掲載日：2026/01/07
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資料の内容
この資料のポイント!
▼この資料でこんなことがわかります！
１、若手社員に聞いてわかった、「社会人歴と勤続意向の関係」
２、若手社員に聞いてわかった、「経営方針の明示が意欲に与えるインパクト」
３、若手社員に聞いてわかった、「上司との関係性が定着率に及ぼす影響」
資料の目次
１、背景２、調査結果の概要
３、調査結果の詳細
４、まとめ
５、調査概要（調査対象者や調査時期、調査方法、サンプル数、属性など）
【調査レポート】ファーストキャリア調査（勤続意向編）
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▼この資料でこんなことがわかります！
１、若手社員に聞いてわかった、「社会人歴と勤続意向の関係」
２、若手社員に聞いてわかった、「経営方針の明示が意欲に与えるインパクト」
３、若手社員に聞いてわかった、「上司との関係性が定着率に及ぼす影響」
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ALL DIFFERENTでは、経営者・人事の皆さまにとって
人材育成・組織開発のヒントとなるような調査を実施しています。
近年、若手社員の早期離職やモチベーション低下に悩む企業が増える中、
「定着」と「活躍」を両立させる人材育成のあり方が、改めて注目されています。
特に、若手社員が組織に対して前向きな気持ちを持ち続けられるかどうかは、
企業の持続的な成長に直結する重要なテーマです。
若手社員の定着を促すためには、待遇の納得感や勤務環境の柔軟性だけでなく、
仲間との目的意識の共有や組織との一体感が鍵を握ります。
本調査では、若手社員の「勤続意向」に着目し、その実態と背景要因を探ることで、
若手社員の意欲を引き出す育成のヒントをデータに基づいて提供します。
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本調査レポートが、人材育成・組織開発にお悩みの経営者の方、人事担当者の方、
さらには現役の管理職の方や一般社員の方にとって、
少しでも有益な情報となれば幸いです。
会社情報
| 社名 | ALL DIFFERENT株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0006 有楽町ITOCiA(イトシア) オフィスタワー15F〔受付〕・17F・18F |
| 代表者 | 眞﨑 大輔 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 328名（人員数）※2025年4月1日時点 |
