HRプロとは【事例紹介】早期退職優遇制度で広がったキャリアの選択肢
掲載日：2023/02/08
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
「キャリアが停滞してしまうシニア層」をどう輝かせるか事例をご紹介いたします！
資料の目次
■導入企業様の情報・業態：大手建設会社
・従業員数：3,000～4,000名
・年齢構成：40代後半～50代後半がボリュームゾーン
・社風の特徴：堅実、保守的、ピラミッド型の組織構成
１.サービス導入前の課題
２.導入されたサービス
３.サービス導入後の変化と効果
４.早期退職優遇制度を導入するうえでの課題と解決策
５.サービス導入後の変化と効果
本資料では、大手建設会社で40代後半~50代後半がボリュームゾーンとなる企業の課題解決の事例を紹介いたします。
『キャリアが停滞してしまうシニア社員の意欲低下』『全社的な「キャリア自律意識」の薄さ』
『「時代の変化」に対する柔軟性の低さ』等の課題を持ち、それに対する打ち手やサービス導入後の変化と効果など
詳しく解説しておりますので、自社の課題に近い企業様は是非ダウンロードしてご覧ください！
＜このような企業様におすすめです＞
・早期退職優遇制度の導入を検討されている企業様
・ミドルシニア社員のキャリア開発に課題を抱える企業様
・社員の多様なキャリア支援施策を検討されている企業様
会社情報
| 社名 | マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部 |
|---|---|
| 住所 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-1 田町ステーションタワーN 30階 |
| 代表者 | 池田 匡弥 |
| 資本金 | 40億円 |
| 売上高 | 連結決算のため非公開 |
| 従業員数 | 3,100人 ※子会社含む（2023年4月現在） |
