HRプロとは【事例紹介】"200名"規模の希望退職を、制度設計から再就職支援まで伴走
掲載日：2023/02/09
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
この資料のポイント!
企業・退職者・残留社員、「三方良し」の制度を実現するための事例をご紹介いたします！
資料の目次
■導入企業様の情報・業態：大手製薬会社
・従業員数：約2,000名
・平均年齢：40代
１.サービス導入前の課題
２.導入されたサービス
３.サービス導入後の変化と効果
近年、社会や経済では予測不可能な事態が増えており、
希望退職制度の実施を検討されている企業も多いのではないでしょうか。
ただし、十分な知見がないまま制度を設計・運用してしまうと、「社員の納得を得られない」
「コンプライアンス上の問題が発生する」といった状況に陥りかねません。
そこで今回は、実際に"200名" 規模の希望退職制度を実施された企業の事例について詳しく紹介します。
＜このような企業様におすすめです＞
・希望退職制度の導入を検討されている企業様
・希望退職制度を初めて導入する企業様
・再就職支援サービスの導入を検討されている企業様
・社員の多様なキャリア支援施策を検討されている企業様
会社情報
| 社名 | マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部 |
|---|---|
| 住所 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-1 田町ステーションタワーN 30階 |
| 代表者 | 池田 匡弥 |
| 資本金 | 40億円 |
| 売上高 | 連結決算のため非公開 |
| 従業員数 | 3,100人 ※子会社含む（2023年4月現在） |
