HRプロとは【お役立ち資料】企業内大学（アカデミー）設立事例集－小売・設備工事業編－未来をつくる人材を育成 など
掲載日：2024/05/15
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資料の内容
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【お役立ち資料】
企業内大学（アカデミー）設立事例集－小売・設備工事業編
小売・設備工事業における「人材育成」「企業内大学」をテーマに、専門コンサルタントの執筆コラムや、人材育成・企業内大学のモデルとなる企業の事例を紹介します。
資料の目次
●資料内容 企業内大学（アカデミー）設立事例集－小売・設備工事業編・「現場を担う人づくり」を体系化したJESCOアカデミー／JESCOホールディングス株式会社
・「学びのブレンド」で技術継承し、未来をつくる人材を育成／JR九州電気システム株式会社
・IT化と訪問型サービスで地域の課題解決企業へ／北ガスジェネックス株式会社
・「錦戸電気アカデミー」で 自主性あふれる社員を育てる／株式会社錦戸電気
【お役立ち資料】
企業内大学（アカデミー）設立事例集－小売・設備工事業編
小売・設備工事業における「人材育成」「企業内大学」をテーマに、専門コンサルタントの執筆コラムや、人材育成・企業内大学のモデルとなる企業の事例を紹介します。
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●資料内容 企業内大学（アカデミー）設立事例集
・「現場を担う人づくり」を体系化したJESCOアカデミー／JESCOホールディングス株式会社
・「学びのブレンド」で技術継承し、未来をつくる人材を育成／JR九州電気システム株式会社
・IT化と訪問型サービスで地域の課題解決企業へ／北ガスジェネックス株式会社
・「錦戸電気アカデミー」で 自主性あふれる社員を育てる／株式会社錦戸電気
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●企業内大学（アカデミー）とは
アカデミーとは、企業内大学とも呼び、社員のためのオリジナルの学習システム（学校のような仕組み）を指す。
自社の考え方や方針を浸透させ、あるべき人材像に向けて社員を育成するための仕組みであり、ただの"教育"ではなく、経営システムの１つとして位置づけた学びのプラットフォームである。
構築のメリットとしては、各企業の企業内大学設立の目的にもよるが、大きく下記3点が考えられる。
(1)これまで言語化されていなかった技術やノウハウを講義とすることで、人材育成の均一化・効率化・スピード化が可能となる
(2)講師は社員が務めることで、技術継承や人材発掘につながる
(3)動画コンテンツとリアルでの研修を組み合わせることで、「いつでもどこでも何度でも」学べる仕組みとする
現場頼りの人材育成ではなく、仕組みとしての学びを提供することを推奨している。
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●経営者・人事部門のためのHR情報サイトのご案内
タナベコンサルティングは、1957年から続くコンサルティング実績から、
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会社情報
| 社名 | 株式会社タナベコンサルティング |
|---|---|
| 住所 | 東京本社 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-8-2鉃鋼ビルディング9F 大阪本社 〒532-0003 大阪市淀川区宮原3-3-41 |
| 代表者 | 代表取締役社長 若松 孝彦 |
| 資本金 | 17億7,200万円 |
| 売上高 | 92億13百万円 （2021年3月期） |
| 従業員数 | 576名（2022年4月1日現在）（グループ全体） |
