HRプロとは人事・労務全般・その他の連載・コラム一覧
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人事・労務全般・その他
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社労士が解説する人事と労務「ハラスメント相談窓口のヒアリング」で企業側が配慮すべきポイントや注意点、効果的な実施方法とは
2022年4月1日から、中小企業も「改正労働施策総合推進法」（通称：パワハラ防止法）の対象となりました。全ての企業に、ハラスメント相談窓口の設置や、研修の実施などが義務付けられたため、様々な対応が必要...
2022/09/21
人事・労務全般・その他 -
持続的な成長に向けた「人事制度」と「人事戦略」人事戦略で組み込むべき「人的資本経営」の考え方とは？ 経営戦略との連動に向けた企業事例やポイントも解説
前回の記事（※）では、「人事戦略」の定義と策定することのメリットを解説させていただきました。今回は具体的に人事戦略をどの様に策定していくべきかを解説させていただきます。特に人事戦略の策定の上で、必ず押...
2022/09/16
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント障がい者社員の職場定着のポイントとは？ 障がい者雇用への職場理解を深める重要性
障がい者雇用を進めていく際、企業の担当者が頭を悩ませる課題の1つとして、「障がい者雇用について社内でどのように周知し、理解を得ていけばよいか」という点があげられます。障がい者雇用率が不足していると「採...
2022/09/15
キャリア採用 採用全般 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「改正パワハラ防止法」の法律上の影響範囲と、ハラスメント回避のために“被害者側”の従業員が出来ることは
2022年4月より「改正パワハラ防止法」が施行されたことで、中小企業においても“パワハラ防止”が法制化され、ようやく世間的にも広く認知されたと言ってよいだろう。ただし法制化といっても、「労働施策総合推...
2022/09/15
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務就業規則の作成・変更の際に“労働者代表の意見”に配慮すべき理由とは。「意見なし」に見える組織課題
就業規則を作成・変更した場合に必要な労働者代表への「意見聴取」において、実は一番多い回答が、「特に意見はありません」です。しかし、労働者側からの意見は本当にないのでしょうか。また、事業主や担当者は「意...
2022/09/13
人事・労務全般・その他 -
「スター社員」の現実を紐解いていく第2回：3つの公式から考察する「スター社員」を形成する要素とは
前回の記事（※）では、ハーバード大学のボリス・グロスバーグにならって、スター社員を、（1）例外的に高い成果をあげ、かつ（2）広く内外労働市場におけるビジビリティ（顕在性）を獲得している個人と定義しまし...
2022/09/09
採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
VUCA時代の人財・経営戦略論「高校生ビジネスコンペティション」から考える、破壊的イノベーションを企業内で育てる3つの観点
高校生を対象にした全国規模の「ビジネスアイデア」のコンペティションはいくつかありますが、昨年度からある高校で、縁あって国内最大級規模のコンテストに参加する生徒たちにアドバイスを行っています。今回の記事...
2022/09/08
テーマ別研修 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
“人が動く”コミュニケーション術第26回：“心理的安全性”を阻害する部下への「ネガティブレスポンス」に注意
部下から声を掛けられたリーダーが、「最初にどのような反応を示すか」は非常に重要である。リーダーの最初の反応次第で、その後のコミュニケーションが円滑に進むこともあれば、有効なコミュニケーションが取れなく...
2022/09/07
テーマ別研修 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「メンタル不調」から遠ざかるために、心を蝕む“アンフェアなトレード”を回避するポイント
コロナ禍を経て、職場でのメンタルの不調を訴える方が増えているようだ。筆者もお客様から相談を受ける機会が多くなった。メンタルの不調を訴える方々に共通しているのは、「真面目で善良に見える人」と筆者は感じて...
2022/09/07
人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「中間管理職」の役割とは？ ストレス対策やスキルアップに効果的な研修などを解説
「中間管理職」は、「ミドルマネジメント」とも呼ばれ、上位の管理職層と、自身がマネジメントする部下との間でさまざまな調整をする役割を持つ。企業としての目標達成や組織活性化においても、大きな影響力のある重...
2022/09/02
テーマ別研修 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務厚生労働省の統計から読み解く「パワハラ防止法対策」。最も多かった“是正指導”は何か？
厚生労働省より「令和3年度雇用環境・均等部（室）における法施行状況について」という統計が発表され、労働施策総合推進法（いわゆる「パワハラ防止法」）の法施行状況が明らかになりました。2022年4月より中...
2022/09/01
人事・労務全般・その他 -
「人材戦略」としての副業・兼業シニア社員の「副業・兼業」が現業のモチベーションを生む。施策のカギとなるのは「アンラーニング」と「リスキリング」
これまでの連載では、「副業・兼業」を有効活用する上で、人事部門が担うべき役割を中心に触れてきた。本連載の最後である今回は、「シニア活用」にテーマを絞り、法改正を含めた動向を押さえながら、副業・兼業のあ...
2022/08/31
採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務“誰もが働きやすい環境”をつくるカギは「感受性の強い人」。特徴を知り、該当社員の強みを生かすマネジメントを
「職場の人間関係が良好かどうか」は、たとえ時代が変わっても、充実した職業人生を送る上で非常に重要な要素であると言えます。そして、職場で1人のメンバーが入れ替わるだけで、職場の雰囲気がまったく違うものに...
2022/08/30
人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「プレイングマネージャー」の意味と役割とは？ 必要なスキルとデメリット対策のポイントを解説
「プレイングマネージャー」とは、自ら売上を上げるプレイヤーとしての役割と、部下や組織を管理するマネージャーの役割の両方を持つポジションのこと。人材不足や成果主義の潮流、またVUCA時代において迅速で柔...
2022/08/26
人材育成・研修全般 雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
特別読み切り「BCP（事業継続計画）」対策のため企業リスクの想定を。緊急時の雇用維持を支える企業成長のヒントとは
長期間にわたる新型コロナウイルス感染症の流行や、各地における地震や大雨などの影響により、企業でも「BCP（事業継続計画）」対策の意識が高まってきているのではないでしょうか。本稿では、BCP対策のために...
2022/08/25
人事・労務全般・その他 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント障がい者雇用の就労支援機関とスムーズな連携のポイント
企業が障がい者雇用をスムーズに進めるため、利用できるのが「就労支援機関」です。障がい者雇用で「人材を採用できたのであれば、雇用後に支援機関との関わりは必要ない」と考える企業もありますが、できるだけ就労...
2022/08/25
採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「BCP（事業継続計画）」対策のポイントとは？ 災害時や情報漏洩のリスクヘッジのために
長期間にわたる新型コロナウイルス感染症の流行や、各地における地震や大雨などの影響により、企業でも「BCP（事業継続計画）」対策の意識が高まってきているのではないでしょうか。本稿では、BCP対策のために...
2022/08/25
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 人事・業務システム -
社労士が解説する人事と労務2022年6月発効の「日本とスウェーデンとの社会保障協定」、海外進出企業は協定をどのように利用すればよい？【後編】
2022年6月1日、日本とスウェーデンとの間で社会保障協定が発効した。社会保障協定とは、海外進出をする日本企業が直面する年金問題などに対応するため、国家間で締結される約束事である。果たして、社会保障協...
2022/08/23
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務増加する「カスタマーハラスメント」（カスハラ）に企業が取るべき対策とは。必要な事前準備と発生後の対応を解説
顧客からの理不尽な要求や迷惑行為、いわゆる「カスタマーハラスメント」（以下、カスハラ）が、近年増えています。2020年に厚生労働者が実施した「職場のハラスメントに関する実態調査」によると、職場における...
2022/08/18
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務2022年4月・10月施行の「改正道路交通法」、直行直帰や出張時の「アルコールチェック義務化」にどう対応するか
2022年4月・10月施行の「アルコールチェック義務化」に対応するために、直行直帰や出張の多い会社では、電話対応のための人員確保、時間外手当支給等に大きな負担が発生する可能性があります。しかし、会社と...
2022/08/16
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他