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人事担当者向けのおすすめセミナー

09/26 HRテクノロジー のコンサルティング事例紹介

外部講師や研修会社の専門家のように、社内で人材育成のプロフェッショナルを育成しようという内製化に注目が集まっています。

09/27 女性活躍推進担当者交流会「周囲を巻き込む」

「他社の女性活躍推進の取り組み状況を知りたい」「自社で孤軍奮闘しているので、横のつながりがほしい」等のお声にお応えして、女性活躍推進担当者 交流会を開催することとなりました。 事業会社にお勤めで、女...

10/17 ムリ・ムダ・ムラをなくす 仕事ダイエット

管理技術は生産部門のものという考えを払拭して、仕事を改善するために有効だということを理解してもらいます。 目的志向で考えていく方法、出来栄え(目標)を設定し、そのバラツキをコントロールする方法、目標に...

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おすすめ人事サービス資料

法改正に加え、ラインケア、セルフケアの両軸で企業のメンタルヘルスを支援

職場におけるメンタルヘルス対策のためには、個人のストレス状況の把握だけでなく、職場でのラインケア、従業員自身によるセルフケアが重要です。 メンタルヘルスケアサービスは「ラインケア」「セルフケア」の両軸でPDCAを回す事が...

英語de人事(R) Think, Act and Speak like a global HR professional!

グローバルシーンで通用する人事知識とは何かなど、現場でのシチュエーションに直結した多岐にわたるトピックを学習します。

人工知能とビッグデータを活用した科学的手法で新卒採用を支援します。

人工知能マッチングと評価コンピテンシー で創る新しい採用のカタチ「GROW」 GROWの利用は、学生の内々定承諾時点まで一切費用が発生しない、完全成果報酬型です。入社日までに、学生側より内定辞退の申し出があった場合には、...

「もう安売りしかないのか!」そう思ったときに

【起死回生】営業戦略策定とセールストーク作成研修

「もう安売りしかないのか!」そう思ったときに、管理職がやるべき事、従業員がやるべき事。 飛び込み営業で10,000件から断られた、利益ナンバーワンセールスマンがお伝えします。

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管理者/リーダー育成プログラム

成長・発展している組織には、必ず優れた管理者とリーダーが存在します。また、優れた管理者とリーダーがいる組織の従業員のモチベーションは、高いレベルで維持されているものです。 フォスターリンクは、管理者/リーダーの育成のため...

社員300名を可視化し、能力に合わせた人材配置/「アンダーアーマー」を展開するドーム社の導入事例

株式会社ドームは、スポーツプロダクト『アンダーアーマー』や スポーツサプリメント『DNS』のほか、スポーツメディカル事業やアスリートへの パフォーマンスディレクションなど、スポーツに関連する事業を幅広く展開しています。 ...

就業管理の課題ランキング!労務問題の悩みと解決策とは

経営者・人事担当者を悩ませる 就業管理の課題をランキング形式で発表!

ASP型360度評価支援システム「Smart Review」

Cbaseの360度評価支援システム「Smart Review」(通称スマレビ)は、企業の360度評価(多面評価)の支援に特化した、ASP形式のWebシステムです。 2006年のサービス開始以来、自社開発システムの柔軟性...

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HR総研・人事白書

課題は「各人のキャリアの展望の明確化」

人材育成に関する調査結果【4】 キャリア研修

「キャリア研修」受講者の課題はどのようなことがあるのでしょうか?  第3位は「自己のキャリアの強み・弱みの確認」でした。 第2位は「能力開発の必要性の認識」。では、第1位は?

研修により7割が「リーダーシップが向上した」と実感

「HR総研 人事白書2016」人材育成に関する調査結果【5】 リーダーシップ研修

今回はテーマ別研修のうち「リーダーシップ研修」の調査結果をお伝えする。 「リーダーシップ研修」を実施している企業は、全体では5割を超えている。規模別に見ると、中堅〜大規模では6割前後であるが、300名...

研修内容で最も多いのは、簡単なようで難しい「傾聴力」

「HR総研 人事白書2016」人材育成に関する調査結果【6】 コミュニケーション/コーチング研修

今回はテーマ別研修のうち「コミュニケーション/コーチング研修」の調査結果をお伝えする。「コミュニケーション研修/コーチング研修」の実施について聞いたところ全体では4割に留まった。

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コラム

【HRプロ 寺澤康介が斬り込む キーパーソン・インタビューシリーズ】

株式会社インテリジェンス 人事統括部 新卒採用部 ゼネラルマネジャー兼リクルーティング ディレクター 佐藤 裕

第9回 採用難の時代を勝ち抜く新卒採用戦略をいかに構築し実行するか〜インテリジェンスが実践する採用手法のリアルレポート〜

【経営のカギを握る人材の採用と活用のソリューション】

マンパワーグループ株式会社 専務執行役員/営業企画・推進本部 本部長 松永 信

アセスメントを効果的に活用する

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