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人事担当者向けのおすすめセミナー

03/12 強い組織づくりのためのモチベーション向上研修 体験セミナー

〜組織全体のモチベーションを高める本人と上司、双方向からのアプローチとは?〜

■セミナーのねらい 次のような課題をお感じの人事ご担当者にお越しいただきたいセミナーです。 ◇30代〜40代の社員に対して ・当事者意識や仕事への意欲を高めたい ・「あきらめ」「他責」「ぶら下が...

03/17 次世代リーダーを速成する 『Global Leader Survival』 ワークショップ開催決定!

本プログラムは、多様性が問われるビジネス環境において、真のグローバル・リーダーとしての試練にどのように立ち向かうべきかを疑似体験し、リーダーシップ強化により次世代リーダーを速成します。

03/20 驚愕の1人月額80円!初期費用ゼロ、1ヶ月単位で使える超簡単e-ラーニング。導入企業の生の声を聞ける!

【くらふとわーくす株式会社×HRプロ株式会社】 〜シーメンス・ジャパン株式会社と株式会社シジシージャパンでの事例紹介〜 このセミナーでは、世界有数の製造業として知られる シーメンス・ジャパン株式会社...

03/13 第2回 社会保障・税番号制度「マイナンバー」対応ソリューションセミナー in 大阪 【追加開催】

当社では、独立したマイナンバー管理システムを現在お使いの人事システムと連携させ、安全かつ効率的に情報を利用できるソリューションのご提供を準備致しております。第2回目のセミナーに続き、今回は具体的な機能...

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おすすめ人事サービス資料

TOEIC開発機関ETSが公認するオンライン教材!

TOEIC OLPCは、TOEIC、TOEFLの開発機関であるETSが公認するオンラインプログラム。TOEICテスト5回分(全1000問)の演習と豊富なトレーニングができます。

日本一 効果のある、次世代型オンライン会社説明会

沢山のエントリーがあっても本当に理解ある学生にだけ出会える。参加敷居を下げて全国に潜在している多くの学生へアプローチ。Webセミナーを章分けし、章ごとに質問を設置。正解すると次章へ進めるシステムのため、理解度が向上!

“通じる会話力”で、組織を成長させるグローバルコミュニケーションを

「グローバル市場にむけて活躍できる人材の育成が急務…」「海外のお客様や多国籍にわたる従業員とのコミュニケーションをもっと円滑にしたい」 Rosetta Stone(R) Foundationsは、そんな企業の皆様を支援す...

ターゲット学生が内定承諾したくなる「意思決定プログラム」

内定辞退防止は新卒採用を行う多くの企業様にとって大きな課題であり、採用成功の可否を握るキーファクターとなっています。マジックドラゴンの多数の内定者フォロー支援実績から導きだした、内定承諾促進イベント(内定者クロージングイ...

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ミドルが変われば会社が変わる

人材開発は、本人はもちろん、組織の雰囲気やしくみ、上司や周囲との関わり方や事業の状況等、全てがすべて連動しています。1つの事象・対象への対応に留まらず、例えば部下育成を課題とした場合でも経営の状況からおさえていき、施策を...

若手の成長100社ランキング調査(無料)ご案内

組織と人材のアセスメント・コンサルティングを専門とする株式会社マネジメントベースでは、日本企業100社の入社1年〜5年目の若手を対象として、その成長・育成状況を把握し、ベンチマーク比較することで貴社の人材育成の現状を把握...

「働き方とインセンティブに関するアンケート調査」結果

株式会社ソルパックが、2013年11月22日から12月5日にかけてHRプロで実施した「働き方とインセンティブに関するアンケート調査」の結果をもとに、IT業界における裁量労働制(専門業務型)の導入状況、業界の実情を発表致し...

組織・人事領域の現状を定量的に診断〈人事アナリシスレポート〉

組織・人事に関する客観的データを網羅的・合理的に分析することで、組織・人事基盤における問題・課題を明確に抽出し、必要となる施策を提示します。

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HR総研・人事白書

急増するインターンシップ参加学生

「2016年卒学生の就職意識調査」結果報告【1】

まずは就職を意識し始めた時期について見てみたい。昨年の調査は12月下旬に行われていたため、今年とは1ヶ月ほどの調査時期の違いはあるものの、今回の調査が11月下旬の実施であることを考えれば

役割を変える就職ナビと、合同企業セミナー 2016年度新卒採用の現状

「2016年新卒採用 中間調査」結果報告【3】

新卒採用プロモーションの中心的役割を担ってきたと言われている「就職ナビ」について、今後自社の採用においてどのような役割になると考えているか尋ねた。全体では「これまでと変わらず、中心的役割を

大学対策が重視される2016年度新卒採用

「2016年新卒採用 中間調査」結果報告【2】

HR総研では、2016年卒採用についての中間総括アンケートを採用担当者を対象に2014年12月に実施した。「採用選考に関する指針」によって採用活動時期の変更を求められる2016年卒採用の現状をシリーズ...

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第4回日本HRチャレンジ大賞

なぜ、ロゼッタストーンが選ばれるのか?(アシストマイクロ)

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HRリアルタイムアンケート

03/01-03/16

3月1日に、2016年度採用の就職ナビのプレエントリー受付が開始! 今の心境に最も近いものを教えてください。

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