注目セミナー

10月23日(木)開催! HRプロ代表 寺澤×500社の導入実績を持つ「Offer Box」

2016卒の新卒採用のトレンドと、今注目の新卒版ダイレクトリクルーティングの効果的な活用方法とは?

第1部では、経団連が指針として示した採用スケジュールにともない、多方面から聞かれることが多い「内定者の動向」についてHRプロ代表 寺澤がHRプロならではの視点で語ります。
また、第2部では500社の導入実績を持つ「Offer Box」を運営する株式会社i-plugが、その活用のポイントやノウハウをご説明しますので、是非ご参加ください!

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カテゴリ 地域
開催日 日 〜
  • 10/27(月)
    東京都
    株式会社ヘイコンサルティンググループ

    昨今、多くの企業経営者が、「突き抜けたリーダーを育てたい」という話をされます。 環境が激しく変化し、従来の社内の仕組みでは新しい環境下で戦えるリーダーが育たないというのがその理由です。その一方で、長期雇用制をとる日本の企業においては、オーナー企業を除き、外部から経営者を登用することも容易ではありません。 今回は、こうしたジレンマに対して、新しい環境の中で戦えるリーダーを育成するための考え方について・・・・

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  • 10/27(月)
    東京都
    株式会社シンクスマイル

    〜「ほめる」・「ほめられる」を分かち合う職場環境創りがメンタルヘルス対策になる〜 【概要】 第一部 「メンタルヘルス」・「ストレスチェック」という言葉に惑わされない! 第二部 サーバントリーダーシップで部下の琴線に触れるホメワーク 第三部 HoooPで広げるホメとありがとうの輪 【こんな方におすすめ】 ・メンタルヘルスやストレスチェックに取組んではいるが、足りて・・・・

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  • 10/27(月)
    東京都
    株式会社オージス総研

    日本の企業の多くが未だに人事評価をExcelで運用しているという話を聞きます。Excelは柔軟な運用がしやすい一方で、情報の共有がしにくい、作業工数がかかるといった制約によって、人事評価の情報が活用できない、人事評価の形骸化につながる要因となっています。業種や企業の規模を問わず人事評価をシステム化することで、人事評価が社員の育成や行動変革を促す大きな引き金となります。キャリアパス、研修制度など育成・・・・

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  • 10/27(月)
    東京都
    株式会社レイル(Reile Corporation)

    【特徴】疑問やご要望に詳細にお応えできるよう、少人数制で開催しています。  【開催日時】毎週月曜日/開始:16時〜終了:17時30分(90分) 【お申し込み締切】前週の木曜日18時  【内容】■他社サービスとの違い■「被検者」向け検査の内容(特性検査・地頭系基礎能力検査)■信頼性と妥当性(予測的妥当性)について■「求める人材像」を明確にする「モデリング」手法(期待人材モデル分析・ハイパフォーマーモ・・・・

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  • 10/28(火)
    大阪府
    株式会社ジェック

    ジェックが自信を持って業界にお勧めする「サービスエンジニアのための対人能力強化コース〜ファン客創造編」を体験してみませんか。 −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− 今回はコースの特徴とともに、実際の折衝シーンを見ながら指導のポイントを解説します。 【内容】 @お客様から求められるエンジニアの姿 Aよくあるエンジニアのタイプ B研修での指導のポイント C意・・・・

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  • 10/28(火)
    東京都
    HRソリューションズ株式会社

    採用環境激変の時下、「応募数3倍」 「選考歩留まり8倍」 「退職数1/2」にする 現場スタッフ(アルバイト)の採用手法とは 〜 採用成功20社の事例公開 〜 第一部 業績向上の第一歩は現場スタッフ採用改革から  ・あの会社はどうやって業績を向上させたのか?  ・成功企業に学ぶ自社ホームページを求人メディア化最前線  ・採用数を増やし、コストを下げる採用ノウハウ 第二部 定着率をあげ、ヒトの力・・・・

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  • 10/28(火)
    東京都
    株式会社トランストラクチャ

    ここ数年の人事を巡る状況は、グローバル競争下において柔軟に対応できる体制の構築、つまり人件費の変動費化と総額人件費の圧縮が求められてきました。一方で、国内の環境下において、平均年齢の上昇及び人員構成の歪化是正、65歳雇用義務化対応、非正規社員対応等が求められ、今後人事部門は過去経験のないほどの大きな外部環境の変化に対応していく必要があります。 どのような状況においても、環境変化を言い訳とせず、人・・・・

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  • 10/28(火)
    東京都
    マンパワーグループ株式会社ライトマネジメント事業本部

    〜社員の約3人に1人は50代以上、という10年後の現実に向けて〜 「高年齢者雇用機会安定法」の改正により、社員を65歳まで雇用延長することが義務付けられました。 これに伴い、制度を整え、シニア社員には、モチベーションを維持し、組織において更なる影響力を発揮して活躍してもらうための施策を考えている企業も少なくありません。 その中、実際の職場では、シニア社員の抱える課題として次のような声がきかれます・・・・

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  • 10/28(火)
    東京都
    株式会社ジェイティービー

    (ジェイティービーモチベーションズ主催) 過去のやり方に固執し新しいやり方が考えられない、受け身でなんでも会社のせいにする、自部門のことばかり考えて社内連携ができていない・・・。 思い当たることがあったら、思考の転換が必要な時期かもしれません。 物事や課題をポジティブに切り替える思考法や、現状をブレイクスルーする様々なものの見方を修得するリフレーミングの手法などを、研修の一部をご体験頂きながらご紹・・・・

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  • 10/28(火)
    東京都
    株式会社ビズリーチ

    ■セミナー開催背景 -------------------------------------------------- ◆「半分のコストで2倍優秀な人材を採用する方法」 -------------------------------------------------- グローバル競争の激化や事業ライフサイクルの短期化に伴い 人材獲得競争が激しさを増す中、世界標準から10年遅れている 日本・・・・

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