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労働者派遣法とは? 改正の歴史や罰則まで押さえるべきポイントを
まとめて解説

労働者派遣法とは? 改正の歴史や罰則まで押さえるべきポイントをまとめて解説

労働者派遣法は、企業活動に欠かせない派遣労働者の労働環境を支える法律です。法令を遵守できていないと判断された場合には、行政指導などを受ける可能性もありますので、ぜひご参考にしてください。

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カテゴリー別お役立ち情報

雇用労働関連の法令から人事業界のトレンドまで、お役立ち情報が満載です!
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労働法制

  • 2022年1月改正の電子帳簿保存法で
    人事が対応すべき事とは? ケーススタディ付

    2022年1月に改正された電子帳簿保存法について詳細かつ包括的に解説します。

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  • 同一労働同一賃金とは?
    ガイドラインを詳しく解説

    働き方改革関連法の柱の一つである「同一労働同一賃金」についてガイドラインを基に制度の解説をします。

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人事トレンド

  • ジョブディスクリプションとは?
    募集要項との違いや、書き方サンプルを公開

    ジョブディスクリプションとは何か、メリットとデメリット、どういう項目を書くべきかを具体的に解説します。

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  • ビジネスにおけるリスキルとは?
    リカレント教育との違いや事例、施策などを解説

    業務上で必要となるスキルに関して学び直しをするリスキル。リスキルを推進するための具体的な手法や施策、事例を交えて解説します。

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  • タレントマネジメントの意味や方法とは?
    導入ステップや事例まで徹底解説

    タレントマネジメントについて導入の具体的なステップや注意点、事例まで具体的に解説します。

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  • BPOとは? 意味やメリット・デメリット、
    賢い活用法を事例でわかりやすく解説

    経営課題の解決を目的としているBPO活用。メリット・デメリット、導入の進め方・ポイントを解説します。

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人事ノウハウ

  • 業務改善を効果的に進めるポイントは?
    メリットや事例まで徹底解説

    業務改善にはある程度決まったプロセスや分析手法があります。業務改善について詳しく解説しながら、成功した取り組み事例も紹介します。

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  • 心理的安全性が高い、良いチームの定義とは?
    方法やメリットを解説

    テレワークが急速に普及したことで注目されているのが「心理的安全性」です。組織の心理的安全性の概念や、それを高める取り組みについて解説します。

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  • 従業員エンゲージメントを高めるために、
    人事ができる施策とは?効果を測定する方法も解説

    エンゲージメントの意味を確認し、高めていくための方法を解説します。あわせて、有効な人事施策の例や、エンゲージメントの変化を測定する方法もご紹介します。

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  • 人財派遣を利用するメリット、
    活用にあたっての注意点は?

    人財派遣を活用するにあたってのメリットや注意点についてご紹介します。

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企業インタビュー

  • 大手IT企業の採用責任者を歴任した、アドビ杉本氏
    が見る採用ブランディングと、次の一手とは

    コロナ禍において、ビジネス環境の変化はさらに加速し、人財採用は混迷を極めています。そうしたなかで、アドビ株式会社で採用責任者を務める杉本隆一郎氏に、外部からは見えないアドビの採用戦略や課題、これからの時代に向けた施策について聞きました。

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  • 個人の成長が組織の成長に−ニトリ永島氏が考える、
    人財が成長を持続できる組織マネジメント

    株式会社ニトリホールディングスで採用・育成・人事異動を統括される永島 寛之氏に、成長を持続できる組織を創るために、人事部門に何が求められ、何に取り組んでいくべきかを語っていただきました。

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  • サイボウズ中根氏と語る、「生産性の高い組織」
    をつくるために人事がすべきこと

    サイボウズ株式会社で人事本部長を務める中根弓佳氏に、先の見通しを立てることが困難な現代において、生産性の向上にどう取り組むべきかをお聞きしました。

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  • オリンパス大月氏と語る「VUCA・イノベーション
    時代」を生き抜くための採用・育成戦略

    オリンパス株式会社で人事改革に取り組むヒューマンリソーシズヘッドの大月重人氏に、VUCA、イノベーション時代に企業が直面する人財採用やエンジニア不足への対応、自律型人財の育成などについて語って頂きました。

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参加申し込み受付中のセミナー情報

現在参加のお申し込みを受け付けているセミナーをご紹介します。
(各セミナーのタイトル、または「詳細・申込」ボタンから詳細をご覧いただけます。)

  • 4/10(水)

    本セミナーでは、派遣の期間制限など人材派遣を活用するにあたり、 最低限押さえておかなくてはならない基礎知識を網羅するとともに、 派遣法の成り立ちから就業開始後の注意点、 改正派遣法のポイントまで、実務的な事例を交えてお伝えします。 ◆お問い合わせ先 ビジネスディベロップメント事業部 ADE.JP.ClientSeminar@jp.adecco.com

  • 4/11(木)

    本セミナーでは、人材派遣と業務委託(請負・準委任)の違い、 およびそれぞれの特徴を踏まえた注意点や基本的な対応策についてお伝えします。 知らないうちに法令違反になっていた、ということが無いよう、 コンプライアンスリスク対策としてご活用ください。 派遣・業務委託等の外部人材と日々接している部門の方々にもおすすめのコンテンツです。 ♦お問い合わせ先 ビジネスディベロップメント事業部 ・・・・

  • 4/11(木)

    「“DX化のために何をすればいい?”なんて今さら聞けない…」「DXを進めるためにシステムを導入したけど、効果を実感できない…」などとお悩みの方向けに、社内のDX推進に向けた3つのポイントを解説していきます。 単なるDigitalツールやシステムの導入だけでは、社内DXを成功させることはできません。 では、一体何が求められるのか。 本セミナーではDXが求められる社会的背景やDXの定義を振り・・・・

  • 4/12(金)

    本セミナーでは、直近の法改正である”労働条件明示のルール変更”に関して、厚生労働省の資料を用いながら、法的義務や実務上の対応だけでなく、その背景にある『同一労働同一賃金』や、『有期労働契約の雇止め法理』、『無期転換の5年ルール』についても解説します。 人事労務のご担当者だけでなく、新たに人事・総務部門所属となり、改めて労働条件明示ルールやその背景について確認したい方にもおススメのコンテンツです。・・・・

  • 4/17(水)

    派遣法セミナーの参加者アンケートで最も要望が多かった、“派遣法の3年ルール”に特化したセミナーです。 事業所単位・個人単位の詳細内容や運用における注意点を、具体例を交えながら分かりやすくお伝えします。 ♦お問い合わせ先 ビジネスディベロップメント事業部 ADE.JP.ClientSeminar@jp.adecco.com

  • 4/17(水)

    世の中には「一流の営業のやり方」・「一流のコンサルタントの思考法」といったようなノウハウ本が多数あります。 それらを読んでもうまくいかない、というご経験はありませんか?または、ご自身が知ったノウハウを部下に教えてもなかなか実践できない、というお悩みをお持ちの方も多いのではないでしょうか。 考え方をちょっと変えるだけで、また、工夫するだけで「普通の方」でもパフォーマンスを上げられるようになります・・・・

  • 4/18(木)

    本セミナーでは、人事労務管理の基本である労働基準法について、 労働局資料【働き方のルール~労働基準法のあらまし~】の内容を2回に分けて解説します。 前編のテーマは、「労働条件、労働時間」です。 新たに人事・総務部門所属となり、改めて労働基準法の基本を確認したい方におすすめのコンテンツです。 ◆お問い合わせ先 ビジネスディベロップメント事業部 ADE.JP.ClientSemin・・・・

  • 4/23(火)

    本セミナーでは、厚生労働省資料“派遣社員を受け入れるときの主なポイント”を取り上げ、 派遣先の実務担当者の目線で重要と思われるポイントをピックアップしてお伝えします。 派遣社員の受け入れについて、派遣先として知っておくべき対応や その法的根拠を確認したい方にお勧めのコンテンツです。 ビジネスディベロップメント事業部 ADE.JP.ClientSeminar@jp.adecco.・・・・

  • 4/24(水)

    前段では、業務委託に関する押さえておくべきポイントを解説いたします。後段では、実際に労働局が行った多数の指導事例について、問題点や改善策を読み解いていきます。 ♦お問い合わせ先 ビジネスディベロップメント事業部 ADE.JP.ClientSeminar@jp.adecco.com

  • 4/24(水)

    「DX人材の育成が必要だけどどうしたら…」 「DXを推進できる人材が欲しいけど、コストがかかる…」 とお悩みの方必見です! 業務や自社を知り尽くしている社内人材をDX人材に育成することで、より自社にコミットしたDXの効果を生み出すことができます。 本セミナーでは、助成金を活用してDX人材を育成した企業の事例をご紹介します。 ♦お問い合わせ先 Academy事業部 ADE.JP・・・・

  • 4/25(木)

    ハラスメント防止のため、体制の整備・充実や社員教育などに取り組まれている企業も多いと思います。 一方、起こってしまったハラスメント行為への再発防止策は取られておりますでしょうか? ハラスメント行為者(ハラッサー)に対して口頭注意や異動措置、懲戒等を行うだけで、その後の再発防止措置が充分でないケースが散見されます。 今回は、ハラスメント再発防止のための効果的な取り組みや、会社組織にとって状・・・・

  • 4/25(木)

    本セミナーでは、“休業手当の支払い”に関し、法的義務と実務上の判断基準について解説します。 直接雇用の従業員だけでなく派遣労働者への対応についても注意すべきポイントを整理してお伝えします。 労務管理のご担当者だけでなく、新たに人事・総務部門所属となり、改めて休業手当支払いの判断基準を確認したい方にもおすすめのコンテンツです。 ♦お問い合わせ先 ビジネスディベロップメント事業部 ・・・・

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