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【アンケート結果公開】
大企業に緊急調査
「テレワーク導入状況について」多くの企業でテレワークが推進されていることを受け、企業の経営層・管理職・従業員にテレワークに関するアンケートを実施した結果を紹介します。
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【連載企画】
働き方改革の第一歩
給与計算ハンドブック
～Vol.1 BCP編～BCP（事業継続計画）未導入企業のみならず、導入済み企業の方も、対策見直しや再策定などでぜひ参考にしてください。
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【導入事例】
給与計算業務を改善、4名分の業務を削減、重要業務にフォーカスできる体制を実現
2015年より年末調整補助サービスをペイロールに委託、2017年からは給与計算業務全体のアウトソーシングを導入されました。
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【全4回】
テレワーク社会の台頭～急激な社会変革への迅速な対応～
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1分で分かる
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“ペイロールの”給与計算アウトソーシング -
エンジャパン×ペイロール
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200店舗の急成長を実現
元大手小売りの人事責任者が語る多店舗展開人材戦略
導入事例インタビュー
株式会社東急ハンズ様業種総合専門小売業
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給与計算業務を改善、4名分の業務を削減、
重要業務にフォーカスできる体制を実現全国に多くの店舗を展開し、さまざまな働き方の従業員を抱える東急ハンズ様ならではの課題から、ペイロールのアウトソーシング活用効果についてご紹介します。
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ANAセールス株式会社様業種サービス業
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アウトソーシングを活用し、
正確で安定した給与計算業務を実現アウトソーシングを導入する以前に抱えていた人事給与業務の課題から、ペイロールのアウトソーシングを導入する決め手について伺いました。
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株式会社電通デジタル様業種デジタルマーケティング
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人材の急増に合わせてルーティン業務を削減。
大手企業の実績が決め手2016年の設立時と比べ社員数が倍以上に増加したため、グループ内外での給与計算業務のアウトソーシングを検討されていた過程から導入後の効果まで伺いました。
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人事担当者向け連載企画スタート！
給与計算ハンドブック
大手企業の給与計算受託実績をもつペイロールが、
給与実務担当者に向けた連載企画をスタートいたします！
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第1回
BCP編
パンデミックで準備の必要性が浮き彫りになった「BCP（事業継続計画）」
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対策は今からでも遅くない！未導入企業のみならず、BCP導入済み企業の方も、対策見直しや再策定などにご活用ください。 -
第2回
テレワーク×給与計算編
テレワークは、「時間」「場所」「成果」の概念を大きく変えるものとなり働き方の多様化を一気に加速させました。そのなかで、各企業に共通するテレワークの障壁として挙げられる“給与計算”。給与計算のテレワーク化に向けた具体策をご紹介します。
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第3回
出向・転籍編
出向や転籍が発生した時、人事は何をしなければならないのか。意外と知られていない「出向・転籍」について、人事労務担当として知っておくと役立つ情報がまとまった一冊となっています。是非ご活用ください。
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お役立ちコンテンツ・講演資料
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セミナー情報
現在参加のお申し込みを受け付けているセミナーをご紹介します。
（各セミナーのタイトル、または「詳細・申込」ボタンから詳細をご覧いただけます。）
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10/27(火)
東京都
【こんな方にオススメです】 ・特に、多店舗展開を行う小売、飲食業の経営者、人事責任者で、“８割経済”の下でのV字回復戦略を策定中の方 ・緊急事態化でもハンコ文化・紙文化のために出社を余儀なくされた人事部門、特に給与労務担当の方 ・給与業務でもテレワーク推進を進めたいが、システム、業務面で乗り越えがたい障害があって解決策が見当たらない方 ・コロナ不況を乗り越えるために人事業務も戦略人事にシフ････
詳細・申込無料
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10/28(水)
東京都
【セミナー概要】 ●日時：2020年10月28日（水）11時～12時（10時50分より開場） ●会場：オンライン開催（ZOOMウェビナー） ●対象：800名以上の企業様の人事部、経営企画、経営層の方 ●定員：80名 ※お申し込み多数の場合は抽選とさせて頂きます。 ※競合企業様などにつきましては、参加をお断りさせて頂く場合がございます 【講演プログラム】 【講演①】コロナに打ち････
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11/5(木)
東京都
【セミナー概要】 主催：一般社団法人 HRテクノロジーコンソーシアム主催 共催：株式会社DeNA 株式会社ペイロール 日時：2020年11月５日（木） 15:00～16：00 （開場14:55） 会場：ZOOMを利用してのオンライン開催 会費：無料 対象：企業経営者（CHRO、管理本部長、CTO、CFO)、経営管理部門・事業部門責任者・人事担当者 定員：定員80名 ※申込多数の････
詳細・申込無料
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11/11(水)
新型コロナウイルス感染拡大によりテレワーク勤務がニューノーマルとなり、 働き手の労働に対する価値観は大きく変化しました。 そのため、企業経営者、人事部門では、雇用形態、評価・報酬のあり方を 抜本的に見直し、改革を進める気運が高まっています。 一方、テレワーク本格化時代においては、HRデータ＆テクノロジーを 活用した飛躍的な生産性向上、効率性アップを実現する企業が増加する傾向にあります。 ････
詳細・申込無料
