HRプロとは人事トレンドニュース一覧
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「ジョブマッチング採用」を導入した新卒採用計画をNECが決定。ジョブ型人材マネジメントやダイバーシティの加速を目指す
日本電気株式会社（以下、NEC）は2023年4月4日、多様な人材が活躍する企業への変革に向け、「ジョブマッチング採用」を導入した採用計画を決定したことを発表した。同社は「適時・適所・適材」の人材配置を...
2023/04/17
新卒採用 -
「休日出勤」や「残業」に肯定的なZ世代・ミレニアル世代も。新入社員・若手社員と上司の認識のギャップとは
株式会社識学は2023年4月5日、「新卒入社3年未満の若手社員の“働き方に関する調査”」の結果を発表した。調査期間は2023年3月6日～7日で、従業員数10名以上の企業に勤める、20代の新卒入社3年未...
2023/04/17
人材育成・研修全般 -
有料版『ChatGPT』の利用料金補助制度をソラコムが開始。ビジネスでのAI活用により従業員の新たなアイデア創出を促進
株式会社ソラコムは2023年3月31日、同社全従業員を対象に、『ChatGPT Plus』（有料版ChatGPT）の利用料金を全額補助する「ChatGPT支援制度」を試験的に開始すると発表した。本取り...
2023/04/14
オフィスサービス -
「ダブルジョブ制度」導入により適正ジョブの発掘へ。ニーズウェルが新制度でキャリア開発・モチベーション向上を目指す
株式会社ニーズウェルは2023年4月4日、「ダブルジョブ制度」を同年4月より導入すると発表した。本制度は、社員が多様な業務を経験することで適正ジョブを発掘し、適材適所で力を発揮できるキャリアの開発を実...
2023/04/14
人事制度 -
中小企業で初の「ISO30414」認証取得を発表したレクストホールディングス。人的資本開示・人的投資の取り組みに評価
レクストホールディングス株式会社は2023年3月31日、人的資本の情報開示に関する国際的ガイドラインである「ISO30414」の認証を同年3月17日付で取得したことを発表した。なお、本認証を取得した中...
2023/04/13
人事・労務全般・その他 -
NEC、多様な人材の活躍に向け新たな採用計画を決定。「ジョブ型人材マネジメント」や「ジョブマッチング採用」で最適な人材配置へ
日本電気株式会社（以下、NEC）は2023年4月4日、ジョブ型人材マネジメントやダイバーシティのさらなる加速に向けて、新たな採用計画を決定したと発表した。これにより、中期経営計画の実現に向けた「多様な...
2023/04/13
新卒採用 キャリア採用 -
若手社員に多い「五月病」、20代の休職経験者は約4割に。求められる五月病対策も、企業の対策は進んでいないのが実態か
ヘルスケアテクノロジーズ株式会社は2023年3月27日、「五月病に関する意識調査」の結果を発表した。調査期間は2023年3月11日～14日で、全国の20代～50代の会社員・公務員・経営者および役員の男...
2023/04/12
福利厚生・安全衛生 -
「ChatGPT」をビジネス活用するソラコム、有料版の利用料金を福利厚生として全額補助。AI活用により新たなアイデア創出へ
株式会社ソラコムは2023年3月31日、全従業員を対象に「ChatGPT Plus」（有料版ChatGPT）の利用料金を全額補助する「ChatGPT支援制度」を試験的に開始すると発表した。IoTプラッ...
2023/04/12
システム・アウトソーシング全般 -
経産省が「サイバーセキュリティ経営ガイドライン」を改訂。サイバー攻撃の多様化・巧妙化を受け、経営者へ呼びかけ
経済産業省は2023年3月24日、サイバー攻撃の多様化・巧妙化に伴って経営者が認識する必要がある事項等を取りまとめた「サイバーセキュリティ経営ガイドライン」を改訂したことを発表し、併せて「サイバーセキ...
2023/04/11
システム・アウトソーシング全般 -
中小企業で世界初の「ISO 30414」認証を取得したレクストホールディングス。認証取得につながった人的資本の施策とは
レクストホールディングス株式会社は2023年3月31日、人的資本情報開示に関する国際的ガイドライン「ISO 30414」の認証を、同年3月17日付で取得したと発表した。同社は今後も、離職率低減やダイバ...
2023/04/11
人事・労務全般・その他 -
特許庁らが「知財経営支援ネットワーク」を構築。地域中小企業・スタートアップへの知財経営支援を強化へ
特許庁・INPIT（独立行政法人工業所有権情報・研修館）および日本弁理士会は2023年3月24日、日本商工会議所と連携して行う「知財経営支援ネットワーク」の構築に向け、共同宣言を行った。4者は同ネット...
2023/04/10
システム・アウトソーシング全般 -
7割超が「管理職になりたくない」と回答。“女性管理職を増やす動き”には賛成多数も、実際になりたい・向いている女性はごく少数に
株式会社識学は2023年2月9日、「管理職に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2023年1月6日～11日で、従業員数10名以上の企業に勤める20～59歳の会社員300名（管理職：150名／非管理...
2023/04/10
人事・労務全般・その他 -
パーソルキャリアが「年収最大32％、約170万円」の報酬水準の引き上げを実施。賃上げにより人的資本への投資を強化
パーソルキャリア株式会社は2023年3月30日、同年4月1日付で人事制度の改定および特別昇給による報酬水準の引き上げを行うと発表した。同社では、労働力不足の深刻化などの課題解決に向け、採用力強化や離職...
2023/04/07
雇用管理・賃金 -
24卒のインターンシップは「3年の夏・秋」開催が増加し、新卒採用早期化の傾向に。実施回数を「増やした」企業は半数に迫る
株式会社学情は2023年3月28日、「2024年卒の採用状況」に関するアンケートの中から、「インターンシップ」についての結果を発表した。調査期間は2023年1月5日～31日で、全国の企業および団体の採...
2023/04/07
新卒採用 -
ニトリHDが「アルムナイネットワーク」の構築を開始。優秀人材確保に加え、アイデア創出などの機会にも繋げたい考え
株式会社ニトリホールディングスは2023年3月30日、アルムナイネットワークの構築を開始したことを発表した。退職者を“新たな価値をもたらす人的資本”として捉えることで、以前より進めている人材育成やキャ...
2023/04/06
採用全般 -
報酬を「最大32％、約170万円引き上げ」のパーソルキャリア。総額30億円規模の人的資本投資で採用力強化・離職防止を目指す
パーソルキャリア株式会社は2023年3月30日、「人事制度の改定」および特別昇給における「報酬水準の引き上げ」を、同年4月1日より開始すると発表した。これにより、採用力強化や離職防止を目指すとともに、...
2023/04/06
雇用管理・賃金 -
IT企業における「障がい者雇用」の実態は？ 「農園型雇用」などで法定雇用率を満たす企業は6割超の一方、採用に苦戦する企業も
レバレジーズ株式会社は2023年2月27日、「IT企業における、障がい者雇用の実態調査（前編）」の結果を発表した。調査期間は2022年12月28日～2023年1月5日で、障がい者雇用に関わるIT企業の...
2023/04/05
雇用管理・賃金 -
「アルムナイネットワーク」の構築を開始したニトリHD、再雇用の活性化や情報交換による人材確保・付加価値創出を期待
株式会社ニトリホールディングス（以下、ニトリHD）は2023年3月30日、アルムナイ（退職者）と退職後も持続的につながることができる「アルムナイネットワーク」の構築を開始したと発表した。これにより、再...
2023/04/05
採用全般 -
2023年10月開始の「インボイス制度」の理解度は7割未満にとどまる。制度対応には「紙と電子の請求書の混在」が課題か
株式会社フリーウェイジャパンは2023年2月15日、「インボイス制度に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2023年1月19日～25日で、中小企業および零細企業の課税事業者436名から回答を得た。...
2023/04/04
システム・アウトソーシング全般 -
9割以上が「社内教育・研修」による離職防止・エンゲージメント向上を重要視。研修効果を高めるには「学び合い」の環境がカギか
株式会社給与アップ研究所は2023年2月7日、「社員教育の課題に関する実態調査」の結果を発表した。調査日は2023年1月31日で、従業員数100名以上1,000名未満の中小企業経営者104名より回答を...
2023/04/04
人材育成・研修全般