![“採用直結型インターン”開始も、企業は実施方法を模索中か。25卒生の夏季インターンシップ参加後の本選考応募意向は?](https://img.hrpro.co.jp/images/hrnews/hr_news_photo_2179_21S3MG.jpg?w=750)
夏季インターンシップに「不参加」とした学生は1割に満たず
6月に入り、インターンシップの参加受付を開始した企業も多い中、「夏季インターンシップ」に参加意向のある25卒生はどの程度いるのだろうか。はじめにi-plugは、「夏季インターンシップに参加する予定はあるか」を尋ねた。すると、「はい」が93.9%、「いいえ」が6.1%で、9割以上の学生が夏季インターンシップに参加予定であることがわかった。![夏季インターンシップに参加する予定はあるか](https://img.hrpro.co.jp/images/hrnews/hr_news_photo_kiji_2179_0_26TC7R.jpg)
夏季インターシップに参加したい日数は「2~4日」が最多に
次に同社は、前設問で「参加予定」とした学生を対象に、「参加したい夏季インターンシップの日数の希望はあるか」を尋ねた。その結果、「2~4日」が41.3%と最も多く、以下、「1~2週間程度」が21.2%、「1日」が20.7%と続いた。![参加したい夏季インターンシップの日数の希望はあるか](https://img.hrpro.co.jp/images/hrnews/hr_news_photo_kiji_2179_1_H01G4V.jpg)
約6割の学生が、夏季インターンシップ選考の合否は「本選考に影響しない」と回答
続いて同社は、「夏季インターンシップの事前選考で不合格になった場合、本選考を受ける予定はあるか」を尋ねた。その結果、「本選考も受ける」が59%、「未定」が34.5%、「本選考を受けない」が6.6%だった。約6割が「本選考も受ける」と回答していることから、夏季インターンシップでの事前選考の合否が本選考に対する志望度に「影響しない」と考えている学生が多いようだ。![夏季インターンシップの事前選考で不合格になった場合、本選考を受ける予定はあるか](https://img.hrpro.co.jp/images/hrnews/hr_news_photo_kiji_2179_2_T8KF34.jpg)
企業側の約4割が夏季インターンシップ選考の合否は「本選考に影響がない」と回答
政府では2023年4月より、インターンシップで得られた学生情報を採用活動開始後に活用できる“採用直結型インターンシップ”を可能としている。そこで同社は、企業を対象に「夏季インターンシップの事前選考で不合格となった場合、本選考の合否に影響があるか」を尋ねた。すると、「ない」が39.8%、「未定」が36.4%だった。対して、「ある」とした企業は23.9%と、“採用直結型インターンシップ”が可能となったものの、インターンシップの選考が本選考に影響するとした企業は2割程度にとどまることがわかった。しかし、2022年6月に行った同様の調査と比較すると、「本選考の合否に影響しない」とした企業は67.8%から39.8%に減少した。このことから、“採用直結型インターンシップ”が可能となったことで、本選考の実施方法を探っている様子がうかがえる。
![夏季インターンシップの事前選考が不合格だった場合、本選考の合否に影響するか](https://img.hrpro.co.jp/images/hrnews/hr_news_photo_kiji_2179_3_WH5S50.jpg)
学生が望むインターンシップの開催形式は「オンラインと対面」のハイブリットが多数
次に同社が、学生を対象に「夏季インターンシップの希望する開催形式はあるか」を尋ねたところ、「オンラインと対面」が62.7%と最も多かった。「対面」は29.5%、「オンライン」は7.9%にとどまり、オンラインと対面を組み合わせた就活を望む学生が多いことがわかった。![夏季インターンシップの希望する開催形式](https://img.hrpro.co.jp/images/hrnews/hr_news_photo_kiji_2179_4_H073ZS.jpg)
実際の夏季インターンシップの開催方法は「オンラインと対面」と「対面のみ」が拮抗
最後に同社は、企業を対象に「開催する夏季インターンシップの開催方法」を尋ねた。すると、「オンラインと対面」が42.5%と、4割程度の企業がオンラインを活用しながら採用活動を進めていることがわかった。また、「対面」も42.2%でほぼ同率で並び、新型コロナウイルス感染症の位置付けが5類へ移行したことを背景に、対面形式に戻しつつある傾向も見て取れた。![企業の夏季インターンシップの開催方法](https://img.hrpro.co.jp/images/hrnews/hr_news_photo_kiji_2179_5_0MXR72.jpg)