HRプロとは雇用管理・賃金の人事トレンドニュース一覧
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雇用管理・賃金
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労基法上の使用者とは～あなたも“使用者”かもしれない！？～
ここはある超人気ラーメン店。夜遅くに店主と弟子が新メニューの試作に打ち込んでいた……。 店主「今夜は徹夜だぞ！」 弟子「はい！深夜手当は出ますよね！」 店主「馬鹿野郎、そんなもんあるか。」 弟...
2014/07/10
雇用管理・賃金 -
労働基準法は労働者を守るためのもので、会社のことは考えていないのか？
私ごとではあるが、当事務所独自のサービスの商標を申請していた。1年以上かかってしまったが、やっと先日認められた。認められた商標は世間的によく使用される言葉を組み合わせたものである。私が最初に申請しよ...
2014/07/08
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
「限定正社員」～多様化する働き方への対応～
2014年3月19日、「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングが、国内店舗で働く約3万人のパートタイマーやアルバイトのうち約1万6000人を、地域限定の正社員に転換する計画があることがわかった。多...
2014/04/01
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
継続雇用制度の構築について考える
先日（2月14日）、厚生労働省は、『平成26年度 高年齢者雇用開発コンテスト～生涯現役社会の実現に向けて～』という題名で報道関係者向けに発表を行った。内容としては、高年齢者がいきいきと働くことのできる...
2014/02/26
雇用管理・賃金 -
誤解の多い試用期間
社員を新たに採用する際に、一定期間の試用期間を設けている企業は多い。しかし、「試用期間中にはいつでも解雇できる」「試用期間中だから社会保険に加入しなくてもよい」など、多くの誤解があるようである。
2014/01/09
採用全般 雇用管理・賃金 -
解雇が裁判等で無効になった場合、会社は争っていた期間分の賃金を全額払わなければいけない？
結果からいうと解雇が裁判等で無効になると、原則、その期間までの賃金全額を払わなければいけない。民法536条2項においては、債権者（使用者）の責に帰すべき理由によって債務者（労働者）の債務（労務提供義務...
2014/01/08
雇用管理・賃金 -
フレックスタイム制を導入する前には、制度をよく理解し、導入は慎重に！
フレックスタイム制は仕事の都合に合わせて効率的に働ける、会社にも、個人にもメリットがある制度だ。
2013/12/18
人事制度 雇用管理・賃金 -
最低賃金が引き上げられました！！ あなたの会社は大丈夫？
地域別最低賃金が10月から変わり、すべての都道府県で今までより15円程度高くなりました。最低賃金とは、最低賃金法に基づき国が定めた額で、事業主は労働者に最低賃金以上の賃金を支払わなければなりません。
2013/11/13
雇用管理・賃金
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