HRプロとは株式会社学情は2025年7月15日、「2027年卒採用でのインターンシップ」等に関するインターネットアンケートの結果を発表した。調査期間は2025年6月18日～30日で、27卒生735人から回答を得ている。調査結果から、27卒採用における企業のオープン・カンパニー実施率や、インターンシップと採用の連携予定などが明らかになった。
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オープン・カンパニーの実施率は56.7％。企業の関心は高水準
採用ルールの変更とともに、インターンシップのあり方が大きく変わりつつある。2025年卒採用からは、一定の条件を満たすことでインターンシップと採用活動の連携が認められ、加えて企業セミナーやワークショップ型の「オープン・カンパニー」という新たなカテゴリも登場した。学生と早期に接点を持ち、理解を深める貴重な機会としてオープン・カンパニーの重要性が高まっているが、企業はどのように学生との接点を築こうとしているのだろうか。はじめに学情は、「2027年卒採用でオープン・カンパニーを実施するか？」と尋ねた。すると、「実施する」と回答した企業は56.7％にのぼり、「検討している」とした企業（25％）を含めると、8割以上の企業が前向きな姿勢を示していることがわかった。
なお、フリーコメントでは「早期接点を持つことで母集団形成を図れる」、「タイパ志向の学生に合った手軽なプログラムが求められている」といった声が寄せられており、従来の長期インターンシップよりも参加しやすい点が評価されている様子がうかがえる。
採用と連携可能な「5日間以上」インターンの実施検討も進む
次に同社が、「2027年卒採用で、採用と連携可能なインターンシップを実施するか？」と尋ねると、「実施する」企業が18.9％、「検討している」が27.8％で、合計46.7％にのぼった。実施企業からは、「学生の会社理解が進むことで内定承諾率が高まる」、「入社後の定着につながる」といった評価の声が挙がる一方で、「学生の負担が大きい」、「守秘義務上、実施にハードルがある」といった慎重な姿勢を示す企業もあった。
インターンシップからの早期選考実施はすでに過半数に到達
続いて、「2027年卒採用で、インターンシップやオープン・カンパニーと採用選考の連携を予定しているか？」と尋ねている。その結果、「3年生の3月を待たずに早期選考を実施する」とする企業が43.1％にのぼり、「インターンシップ等の中で選考を行っている」とした企業（7.3％）を含めると、半数超の企業が選考を前倒しで進めていることが分かった。さらに、「インターン参加者を通常選考で優遇する」とする企業も20.4％あり、合計で7割の企業がインターンシップ等と採用選考を何らかのかたちで連動させている実態が浮かび上がった。企業からは「早期選考なしでは優秀層を確保できない」、「イベント参加を特典化し志望度を高めている」といった声があがっている。
開催時期は6～8月に集中。採用活動の季節的前倒しも顕著に
最後に、「2027年卒採用でのインターンシップやオープン・カンパニーの開催開始時期はいつか？」と尋ねると、「2025年8月」が30％で最多となり、以下は「6月」（20.6％）、「7月」（17.2％）と続いた。これら3ヵ月間で全体の67.8％を占めており、インターンシップ等の開催が夏に集中していることが分かる。また、5月以前に開始予定とする企業も14.5％あり、全体として実施時期の前倒し傾向が続いているようだ。
企業と学生の接点が早期化・多様化する今、採用成功の鍵は「体験」と「対話」にある。学生の関心は、より実践的でリアルな就業体験に向いており、企業には一方的な情報発信だけでなく、現場感のある交流機会の創出が求められている。インターンシップやオープン・カンパニーを通じて、学生に自社の魅力と働くリアルを伝えられるかどうかが、これからの採用競争を左右していくだろう。
出典：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001422.000013485.html
出典：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001422.000013485.html
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