オンラインを活用した採用が定着してきた中、以前は当たり前だったオフラインでのインターンシップが貴重な機会になるなど、今や企業はさまざまな価値観の変化に揺さぶられながら採用活動を模索しています。売り手市場が強まる新卒採用において、企業はターゲット層の学生をいかに獲得しているのでしょうか。またコロナ禍の学生時代を過ごした就活生の志向やニーズには、どのような変化が起こっているのでしょうか。そこで今回は、HR総研の独自調査をもとに、オフライン回帰が見られた24卒採用を振り返りつつ、25卒採用を展望。新卒採用調査の設計・分析に携わったHR総研の2人の研究員が解説いたします。