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口頭承諾はもう信じるな?!「会っていない期間」の辞退を防ぐ3ステップ内定者フォロー術

口頭承諾はもう信じるな?!「会っていない期間」の辞退を防ぐ3ステップ内定者フォロー術
費用: 無料
開催形式: オンライン(ライブ)
視聴URL連絡方法: ・HRプロマイページ上でご案内
・申込完了時にメールでご案内
提供会社: 株式会社アローリンク

このセミナーの主な対象者

企業の人事・採用のご担当者様

日程・申込

2026/04/24(金) 14:0015:00

Googleカレンダーに登録
  • 申込締切:2026/04/24(金) 14:00
  • キャンセル不可(主催企業へ個別にお問い合わせください)
  • 定員:50名
受付終了

セミナー概要

このセミナーのポイント!

・「承諾=キープ」という学生の本音と、意思決定のメカニズムがわかる
・辞退の予兆を察知する「リスク検知スキル」が身につく
・「会っていない期間」の不安を解消する、具体的なフォロー術を習得
・属人化させない「内定辞退防止の仕組み化」の考え方が学べる

「御社に決めました」を、そのまま信じていませんか?
いまの採用市場では、内定承諾=入社の決断ではありません。
むしろ、「とりあえずキープしておく」という意思表示に近いのが実態です。

採用が長期化し、複数社を並行して検討するのが当たり前になった今、口頭承諾の“重み”は以前より確実に軽くなっています。さらに大手企業の選考が自社より後にあるケースが多く、どれだけ志望度を上げても、構造的に“滑り止め”になりやすいのではないでしょうか。

もちろん、内定出し前に志望度を高める取り組みは重要です。しかし、それだけでは防ぎきれないのが今の市場です。だからこそ今は、「承諾をもらうこと」ではなく、「承諾後にどう関係をつなぐか」が重要です。

そしてさらに重要なのは、
・学生の辞退リスクに早く気づけるか
・適切なタイミングで先手を打てるか
という“承諾後の動き方”です。

承諾から入社までの「会っていない期間」に、他社からのアプローチや周囲の声によって、内定者の気持ちは想像以上に揺れ動きます。

本セミナーでは、内定辞退を「仕方ない」で終わらせず、仕組みで防ぐための内定者フォロー術を3ステップで解説します。

こんな方におすすめ
・内定承諾後の辞退が増えており、対策に悩んでいる採用担当者
・「承諾は取れているのに辞退される」状況に違和感を感じている方
・大手企業の後追い選考により、内定者が流れてしまう課題を抱えている方
・「会っていない期間」に何をすればいいか分からない方
・内定者の本音が見えず、突然の辞退に疲れている方

登壇講師

  • 杉野 健志

    杉野 健志氏

    株式会社アローリンク HR事業部 営業課

    大手通信業界でマネージャーとして販売実績全国1位を2度達成。業績不振店舗の立て直しを歴任し、その後研修部門と採用部門を経験。
    現在は、個人向けキャリアコーチングと企業向け新卒採用コンサルティングに従事。
    求職者側と採用側の両軸を支援することで得た知見やノウハウをもとに、他社の採用を戦略設計、育成プログラム・コンテンツ等を提供。大手企業からベンチャー企業まで数多くの新卒採用を成功に導く。

会社情報

社名 株式会社アローリンク
住所 〒651-0096
兵庫県神戸市中央区雲井通4-2-2
マークラー神戸ビル4階
代表者 伊藤俊輝
資本金 3000万円
売上高 非公開
従業員数 50名

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