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ブランド力に頼らない上位校学生の採用戦略〜たった1年で、上位校学生 0→5人の採用を実現〜

ジャンル：
［新卒採用］コンサルティング

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キーワード：
コミュニケーション
採用ブランディング
採用マーケティング
ブランド力に頼らない上位校学生の採用戦略〜たった1年で、上位校学生 0→5人の採用を実現〜
費用： 無料
開催形式： オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
視聴URL連絡方法： ・後日メール等で個別案内
提供会社： 株式会社Deep Growth Partners（旧：株式会社RECCOO）

このセミナーの主な対象者

新卒採用担当者さま、または経営層の方

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

ターゲット層の応募者を集めたい

採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい

採用ブランディングを行いたい

日程・申込

2026/07/27(月) 0:00 〜 2026/08/03(月) 0:00NEW

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  • 対象：新卒採用担当者さま、または経営層の方
  • 申込締切：2026/08/03(月) 0:00
  • キャンセル不可（主催企業へ個別にお問い合わせください）
  • 定員：100名
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セミナー概要

このセミナーのポイント！

▼こんな方におすすめ
・ブランド力（知名度）が弱く、上位校学生からの応募が少ない
・ブランド力（知名度）が弱いので、上位校学生の採用を無理だと諦めている
・選考に進んでも、採用競合が多く辞退されてしまう

▼セミナーについて
上位校学生を採用するなんて「うちには無理…」
そう諦めていませんか？

売り手市場が続く新卒採用市場。
ご存知の通り採用難度は年々高まっています。

その中でも上位校の優秀学生は、
数多くの企業からアプローチを受けているため、
接点を持つことすら難しくなっています。

では、知名度（ブランド力）のない企業は
上位校学生を採用することは不可能なのでしょうか...？

いいえ、そんなことはありません！

知名度（ブランド力）に関係なく
上位校学生の採用に成功している企業は存在します！

今回は、
「たった1年で、上位校学生 0→5人の採用を実現した」事例を元に
知名度（ブランド力）のない企業様でも、
上位校学生を採用するための採用手法についてお伝えいたします。

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視聴リンク：お申し込み後、2-3営業日以内にメールにてご案内いたします。
＊視聴URLを他の方に知らせたり、SNSなどで公開しないようお願いします。

対象：経営者、または新卒採用ご担当者さま
＊同業の方は、お断りさせていただく場合がございます。
＊お申し込みの際には、
　氏名/企業名/部署名/電話番号/メールアドレスの登録状態をご確認ください。

登壇講師

  • 草深　生馬

    草深　生馬氏

    株式会社Deep Growth Partners　エグゼクティブ・アドバイザー

    1988年長野県生まれ。
    2011年に国際基督教大学を卒業後、IBM Japan に入社。
    人事部にて部門担当人事（HRBP）と新卒採用を経験。
    14年に Google Japan へ転職。
    新卒採用と MBA 採用の責任者を務め、2020 年より現職。

    これからの日本の「社会の核となりうる人材」を若手人材の中に増やしていくことをミッションに、組織開発、人材育成、採用領域を中心にコンサルテーションや講演活動に日々邁進中。
    ・キャリア教育支援NPO法人エンカレッジ アドバイザリーボードメンバー
    ・著書に『TEAM WORKER　Google で学んだ最速で成長できる5つの行動原則』（朝日新聞出版）

会社情報

社名 株式会社Deep Growth Partners（旧：株式会社RECCOO）
住所 〒150-0013
東京都渋谷区恵比寿1丁目23-23 恵比寿スクエア 3F
代表者 代表取締役CEO 出谷 昌裕
資本金 -
売上高 -
従業員数 230名（役員/契約社員含む）
コミュニケーション
採用ブランディング
採用マーケティング

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