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学生データで振り返る26卒採用〜次年度につながるフェーズ別振り返りポイントと改善アクションを解説〜

ジャンル：
［新卒採用］コンサルティング

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キーワード：
コミュニケーション
採用ブランディング
採用マーケティング
学生データで振り返る26卒採用〜次年度につながるフェーズ別振り返りポイントと改善アクションを解説〜
費用： 無料
開催形式： オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
視聴URL連絡方法： ・後日メール等で個別案内
提供会社： 株式会社Deep Growth Partners（旧：株式会社RECCOO）

このセミナーの主な対象者

新卒採用担当者さま、または経営層の方

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

ターゲット層の応募者を集めたい

採用戦略を見直したい

採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい

日程・申込

2026/07/23(木) 0:00 〜 2026/07/30(木) 0:00

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  • 対象：新卒採用担当者さま、または経営層の方
  • 申込締切：2026/07/30(木) 0:00
  • キャンセル不可（主催企業へ個別にお問い合わせください）
  • 定員：100名
 受付終了

セミナー概要

このセミナーのポイント！

▼こんな方におすすめ
・26卒の振り返りを、来期の改善アクションに落とし込みたい方
・自分の振り返り方法に自信がない方
・26卒の学生動向を知りたい方

※本動画は社名変更前に撮影された動画です。
動画内では旧社名（株式会社RECCOO）が使用されておりますので、ご了承ください。

▼セミナーについて
年に1回の採用活動の振り返り、
目標達成したかどうかだけ確認して終わっていませんか？
振り返りで大切なのは、次の採用活動で再現・改善できる状態に持っていくこと。
具体的なアクションまで落とし込むのが理想です。

そこで本セミナーでは、
26卒学生の最新データをもとに、母集団形成から選考、
内定・入社フォローまで、各フェーズごとの振り返りポイントと
次年度につながる改善アクションをご紹介します。

「振り返りはしているけれど、どう次年度に繋げばいいのか分からない」
「自社の振り返り方が本当に正しいのか自信がない」

そんな方にこそおすすめの内容です。
ぜひご覧ください。

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視聴リンク：お申し込み後、2-3営業日以内にメールにてご案内いたします。
＊視聴URLを他の方に知らせたり、SNSなどで公開しないようお願いします。

対象：経営者、または新卒採用ご担当者さま
＊同業の方は、お断りさせていただく場合がございます。
＊お申し込みの際には、
　氏名/企業名/部署名/電話番号/メールアドレスの登録状態をご確認ください。

登壇講師

  • 草深　生馬

    草深　生馬氏

    株式会社Deep Growth Partners　エグゼクティブ・アドバイザー

    1988年長野県生まれ。
    2011年に国際基督教大学を卒業後、IBM Japan に入社。
    人事部にて部門担当人事（HRBP）と新卒採用を経験。
    14年に Google Japan へ転職。
    新卒採用と MBA 採用の責任者を務め、2020 年より現職。

    これからの日本の「社会の核となりうる人材」を若手人材の中に増やしていくことをミッションに、組織開発、人材育成、採用領域を中心にコンサルテーションや講演活動に日々邁進中。
    ・キャリア教育支援NPO法人エンカレッジ アドバイザリーボードメンバー
    ・著書に『TEAM WORKER　Google で学んだ最速で成長できる5つの行動原則』（朝日新聞出版）

会社情報

社名 株式会社Deep Growth Partners（旧：株式会社RECCOO）
住所 〒150-0013
東京都渋谷区恵比寿1丁目23-23 恵比寿スクエア 3F
代表者 代表取締役CEO 出谷 昌裕
資本金 -
売上高 -
従業員数 230名（役員/契約社員含む）
コミュニケーション
採用ブランディング
採用マーケティング

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