合同企業説明会での集客やその後の選考・インターン参加率に
課題を感じる企業が増えています。
学生がブースに来ない、話を聞いても応募につながらない…。
ES作成、企業研究、面接対策。
学生の 97％が就活中に AI を活用しています。
ともなれば、
「AI作成のESはどう評価すべきか？」
「面接で見極めるべきポイントは変わるのか？」
「インターンシップや選考設計は今のままでいいのか？」
といった悩みを抱える企業が増えるのは当然です。
しかし、AI活用が当たり前になった今、
企業が向き合うべきなのは「AIを使っているかどうか」ではありません。
重要なのは、AIを活用する学生に対して、何を評価し、何を見極めるのか。
そしてもう一つ。
学生の変化に対応するためには、
企業側の採用活動そのものもアップデートしていく必要があります。
本セミナーでは、学生のAI活用実態や最新データをもとに、
・学生の就職活動はAIによってどう変化しているのか
・ES・面接・インターンシップに起きている変化
・AI時代に求められる見極めのポイント
・企業がAIを活用して採用活動を進化させる方法
について解説します。
AIを脅威として捉えるのではなく、
採用成果を高めるための武器としてどう活用するか。
学生の変化と企業の変化、両方の視点から
生成AI時代の新卒採用を考えるセミナーです。
＜こんな企業様におすすめ＞
・学生のAI活用が採用活動に与える影響を知りたい
・ESや面接での見極め方を見直したい
・インターンシップや選考設計をアップデートしたい
・採用担当としてAI活用に興味はあるが、何から始めればよいか分からない
・AIを活用して採用業務の効率化・高度化を進めたい
＜セミナーで学べるポイント＞
・学生のAI活用実態と就職活動の変化
└AIは学生の就活をどこまで変えているのか
・AI時代に起きる採用現場の変化
└ES・面接・インターンシップへの影響とは
・AI時代に求められる評価・見極めのポイント
└企業は何を見て、何を判断すべきか
・AIを活用した採用活動の進化
└採用担当者の業務効率化から、情報発信・学生対応まで
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※ウェブセミナーへのご参加方法
ご予約いただいた方にご参加用URLを含むご参加方法の詳細を
メールにてご案内いたしますので、そちらをご確認ください。
特にアプリのダウンロードや特別なアカウント発行などは必要ございません。
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※本セミナーは企業の経営者・人事の方に向けたセミナーです。
同業者様や個人の方・学生の方・フリーアドレスでのご登録の方の
情報収集目的のご参加はご遠慮いただいております。
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