「結局、給与や還元率を上げないと採用できないのか…」
そう感じたことはありませんか？
ITエンジニア経験者採用では、
同じような条件・同じような求人内容にも関わらず、
応募が集まる企業と、まったく反応がない企業に分かれるケースが増えています。
その違いは、給与や条件ではなく、
“どう伝えているか”の設計にあります。
本セミナーでは、年間100社以上の中途採用を支援する
中途採用専任コンサルタントが、
応募が集まる求人と集まらない求人の違いを、実際の事例をもとに解説。
なぜ同じような条件でも応募数に差が出るのか
エンジニアが「自分に関係がある」と感じる求人の特徴
応募につながる情報の出し方・伝え方
を、現場で再現できる形でお伝えします。
「何を変えればいいのか分からない」状態から一歩進み、
自社の求人・スカウトを見直すヒントを得たい方におすすめの内容です。
＜こんな企業様におすすめ＞
・「案件選択制」「高還元」と打ち出しているが、他社と差別化できていない
・スカウトの返信率が低く、改善の糸口が見えていない
・自社の魅力や案件内容をどう言語化すればよいか分からない
・媒体運用を任されているが、数値改善の打ち手に悩んでいる
＜本セミナーで公開する「実戦トピック」＞
（1）応募が集まる求人・集まらない求人の“違い”とは
同じ条件でも反応が変わる理由を、実例をもとに解説
（2）「スペック比較」から抜け出す求人設計
還元率や条件に頼らず、自社の魅力を伝える構成とは
（3）エンジニアに“自分ごと化”させる訴求の作り方
プロフィールの読み解きから、刺さるスカウトへの落とし込みまで
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※ウェブセミナーへのご参加方法
ご予約いただいた方にご参加用URLを含むご参加方法の詳細を
メールにてご案内いたしますので、そちらをご確認ください。
特にアプリのダウンロードや特別なアカウント発行などは必要ございません。
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※本セミナーは企業の経営者・人事の方に向けたセミナーです。
同業者様や個人の方・学生の方・フリーアドレスでのご登録の方の
情報収集目的のご参加はご遠慮いただいております。
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