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中途入社者を組織活性化の起爆剤に！―「同化」ではなく、経験と外部視点を活かす入社後フォロー―

中途入社者に、早く自社のやり方を覚え、職場になじんでもらうことばかりを求めていませんか。 キャリア採用者が持ち込む経験や外部視点は、既存組織に新たな気づきや刺激をもたらす貴重な資産です。しかし、入社後の適応を重視するあまり、その強みが十分に活かされていないこともあります。 「新しい組織に適応すること」と「その組織に染まること」は違います。 本セミナーでは、キャリア採用者自身が経験や強みを再認識し、主体的な関係構築を通じて新しい価値を発揮するための入社後フォロー研修をご紹介します。「中途ダイバーシティ」を組織活性化につなげるヒントをお伝えします。

ジャンル：
［テーマ別研修］意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修

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キーワード：
キャリア開発
ダイバーシティ
キャリア自律
中途入社者を組織活性化の起爆剤に！―「同化」ではなく、経験と外部視点を活かす入社後フォロー―
費用： 無料
開催形式： オンライン（ライブ）
備考： ZOOMでのオンラインセミナーです。
視聴URL連絡方法： ・後日メール等で個別案内
提供会社： 株式会社サクセスボード

このセミナーの主な対象者

人事・採用部門のご担当者、キャリア採用者育成に関わる方
※講師、研修業等のご参加はご遠慮ください。

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

人材育成の体系を見直したい

キャリア採用者の経験と外部視点を活かす、入社後フォロー研修の考え方をご紹介します。

社内コミュニケーションを向上させたい

主体的な関係構築と中途入社者同士の交流を促し、社内の横のつながりを広げる視点を学びます。

中堅社員の能力開発を強化したい

これまでの経験や強みを再認識し、新しい組織で自律的に価値を発揮するための視点を学びます。

日程・申込

2026/11/19(木) 12:00 〜 12:30NEW

Googleカレンダーに登録
  • 対象：ダイバーシティ推進、労務管理、人事、人材開発、採用ご担当者様
  • 申込締切：2026/11/19(木) 10:00
  • キャンセル受付締切：2026/11/19(木) 10:00
  • 定員：30名
 申込む

セミナー概要

このセミナーのポイント！

キャリア採用者の経験や外部視点を、組織活性化につなげるための3つの視点をご紹介します。

①前職までの経験や外部視点の価値を再認識する
②周囲との信頼関係を築き、違いを強みに変える
③中途入社者同士の「同期づくり」で新しい気づきや交流を生む

中途入社者を自社の色に染めるのではなく、その人が持ち込んだ新しい色で組織を豊かにする。「中途ダイバーシティ」の可能性を考えます。

中途入社者を自社の色に染めるのではなく、その人が持ち込んだ新しい色で、組織をもっと豊かにする。

キャリア採用者に期待されるのは、即戦力としてのスキルや経験だけではありません。異なる企業文化や仕事の進め方を知っているからこそ、既存社員が当たり前と思っていることに疑問を持ち、組織に新たな視点をもたらすことができます。

ところが、入社後の受け入れや育成が「自社への適応」ばかりを重視すると、こうした外部人材ならではの価値が十分に発揮されない可能性があります。

本セミナーでは、異なる経験や価値観を組織の力に変える「中途ダイバーシティ」の視点から、キャリア採用者の入社後フォローについて考えます。

【セミナー内容】

1．外部から来たからこその経験・視点を強みにする

これまでの職務経験や培ってきた強みを振り返るとともに、新しい職場に対する疑問や違和感も、組織にとって価値ある気づきになり得ることを考えます。

2．新しい職場に適応しながら、主体的に関係を築く

職場の文化や仕事の進め方を理解することと、自分の考えを失ってしまうことは違います。周囲との信頼関係を築きながら、自身の経験や視点を職場に還元していくための行動を考えます。

3．中途入社者同士の「同期づくり」で新たな刺激を生む

部門や前職の異なるキャリア採用者が集合研修で交流することで、共通する悩みや課題を共有し、お互いの経験から学ぶことができます。社内に横のつながりをつくり、主体的な行動のきっかけを生み出す研修の活用方法をご紹介します。

【さらに広がるキャリア採用者の活躍支援】

入社後の早期フォローに加え、既存の同世代社員との交流を取り入れたキャリア研修など、継続的なキャリア形成支援についても簡単にご紹介します。

【このような方におすすめです】

キャリア採用者の経験や強みをもっと活かしたい

中途入社者が自社の文化に埋もれてしまうことを防ぎたい

キャリア採用者の主体性や自律的な行動を促したい

中途入社者同士の横のつながりをつくりたい

人材の多様性を組織活性化につなげたい

30分のランチタイムセミナーで、入社後フォローを単なる適応支援にとどめず、キャリア採用者の新しい価値を引き出す機会として捉え直すヒントをお持ち帰りいただけます。

登壇講師

  • 藤崎　葉子氏

    株式会社サクセスボード取締役／Woman's　Career事業部長

    大学卒業後、金融関連業界にて営業、新規事業に従事。その後ベンチャー企業で人事を担当、キャリアカウンセリングの重要性を感じCDA（キャリア・ディベロップメント・アドバイザー）取得。（株）リクルートエージェントを経て、現在（株）サクセスボードにて人事コンサルタント兼キャリア・アドバイザーとして組織活性化に携わる。
    またライフワークとして15年間にわたり個人の女性向けキャリアカウンセリングサービスを実施。一女（高2）の母。

会社情報

社名 株式会社サクセスボード
住所 〒101-0054
東京都千代田区神田錦町３－２１ちよだプラットフォームスクウェア１１８２
代表者 萱野　聡
資本金 1000万円
売上高 非公開
従業員数 非公開
キャリア開発
ダイバーシティ
キャリア自律

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