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貴社の女性管理職育成、こんな状態になっていませんか? • 女性向け研修は実施しているが、登用につながらない • 候補者はいるが、本人の昇進意欲にばらつきがある • 上司が期待を伝えきれず、経験付与も遠慮しがち • 制度はあるが、誰をどう育てるかが見えない 女性管理職育成を「本人の意欲」の問題だけで捉えず、本人・上司・組織のどこに“詰まり”があるのかを整理し、次の一手を考えるための資料です。
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