離職防止対策！！ 新入社員（中途採用も含む）180日間 自律化プログラム　無料説明会

採用難の中、せっかく採用した新入社員ですが、会社側の受け皿（育成体制）が整っていない
ために離職してしまうケースを多くの企業の方から伺います。その理由としては、離職防止
はもちろん、「自律型社員」に成長させる育成方法があるにもかかわらず、社員の育成に目
を向けていないことがあげられます。今回、「緊急企画」として人材育成ひと筋28年、
500社以上の企業の人材育成を成功させてきた講師が、人材育成の優れた企業に共通する
ノウハウを「自律型社員育成の5ステップ」に体系化し、どのような企業にも活用でき、
育成の仕組みごと職場に定着させる「新入社員（中途採用も含む）180日間自律化
プログラム」の詳細をご説明いたします。
無料説明会では、若手社員育成 失敗しないための7つの秘訣 ！を公開

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  紀藤　星司（きとう　じょうじ）氏

  職場でＯＪＴを機能させ成果を上げることのできるコンサルタント

  【略歴】
  1984年…株式会社教材開発センターに入社。
  1987年…株式会社ジェックに入社。
  1994年…個人コンサルタントとして独立。
  1998年…有限会社紀藤コンサルタントオフィスを設立。
  2004年…「企業と人材」にて営業強化…教育部門の取り組みを掲載。
  2005年…NHKニュースにて研修風景が紹介される。
  
  【実績】
  大企業から中小企業まで、500社以上の企業を担当現在もリピート率90％以上を維持。
  〇大手通信会社にて、「若手営業マン3ヶ月強化プログラム」を実施、67％のメンバーが指導前の月間売上300以上を達成。結果が出るまで、
  　とことん面倒を見てくれると高い評価を得る。
  〇大手航空会社にて、ＯＪＴトレーナー研修を企画から参画。3年間で51研修を担当する。
  〇自動車メーカー主催の全国ディラー店長研修を実施。多くの店長が、営業マンの成績を上げさせることに成功する。実践的で成果が上がる
  　研修との評価を得る。
  〇大手食品メーカーにて、新入社員の自律化を目指した「打たれ強い若手社員への30日間プログラム」を企画・実施、早期自律化に成功し
  　組織風土改革にも効果を上げる。