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▼資格取得支援制度と従業員定着に関する実態調査データ▼ ＼ この資料から得られる情報 ／ ● 47.7%の人事が課題視する「資格取得後のキャリアパスや活用先の不明確さ」の具体例 ● 「対象資格の選定（32.4%）」や「コスト負担（27.0%）」など、 制度設計時に直面する7つのハードル ● 従業員の業務時間を圧迫せず、自発的な学習文化を醸成するための調査示唆
すぐ試せる！現場を巻き込んだ離職対策に有効な「エンプロイージャーニー」作成シートと、作成を補助する付録付き！ ー付録ー ・キャリアに関するイベントリスト ・社員のネガティブ感情のリスト ・3年で辞めた若手社員の「生の声」
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現在、人材教育において 「主体性」や「内発的動機」がキーワードになっています。 内発的動機や主体性を育てることで、個人やチームのパフォーマンスを向上させ、 持続的な成長やイノベーションを促進するためのポイントについて 具体例も交えながら分かりやすく解説します！
顧客の課題に対し、解決策を提案する所謂ソリューション営業のスタイルが確立されてから十数年が経ちました。そして新型コロナウイルスなど社会やビジネスにとって未来の予測が難しくなってきたVUCA（ヴーカ：予測不可能な）時代、テクノロジーの進化によってインターネットを通じたインバウンド営業や、さらにはAI（人工知能）による営業も台頭してきています。 本レポートでは、国内・海外の最新調査から見られる顧客が営業担当者に求める実態と、この様な時代背景に望まれる「これからの営業」に進化する過程を考察しています。
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