第101回 2020年卒「就活川柳・短歌／就活川柳・短歌」入選作品発表！ 人事・就活生の本音が見える傑作揃い

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

ProFuture代表の寺澤です。 例年であれば「海の日」前後では梅雨明けするものの、今年はそれが遅れ、7月は比較的涼しく過ごせていました。ところが、7月末からは一転、真夏日あるいは猛暑日の連続です。皆さん体調は大丈夫でしょうか？ 夜も熱帯夜が続き、ぐっすり眠れない方が多いことでしょう。エアコンをつけっぱなしにすると体が冷え過ぎて、朝起きると体がだるく感じますし、かといってタイマーをセットしておくと、タイマーが切れた途端に寝苦しくなって目が覚めてしまいます。 熱帯夜に快眠するためには、エアコンによる「温度」調節だけでなく、「湿度」調整も併せて行うことがコツのようです。「冷房」運転ではなく、「除湿」運転がオススメです。部屋の温度は下げ過ぎず28℃程度にして、湿度を50％程度に設定してみてください。湿度を下げることで、体を冷やし過ぎず体感温度だけを下げることができます。汗も乾かすことができますので、体がベタベタすることもありません。今までよりは少し快適に眠れると思います。

HR総研：「2020年卒学生 就職活動動向調査(6月)」結果報告【1】

半数以上の学生がインターンシップ先から内定を取得

前回まで2回にわたって企業の採用動向について取り上げたが、今回からは同時期に実施した「2020年卒学生 就職活動動向調査」の結果を2回に分けてお届けする。1回目は、最も活用した就職サイト、応募先企業を決める際に重視する項目、転勤の志望度への影響、インターンシップ先への正式応募、インターシップ先からの内定、個別セミナー・会社説明会への参加社数などを見ていく。

第81回 地方の学生と首都圏の学生の間に横たわる「就活情報の地域格差」とは？

大学の就職支援室からみた新卒採用

こんな“地方大学就活生あるある”をご存じでしょうか？ 地方大学に通うやや意識の高い3年生が、上京してインターンシップイベントなどに参加し、首都圏の学生との差に気づいてカルチャーショックを受ける、ということは以前からありました。ですがこの数年で、上記の内容とは別の部分で「就活における地方と首都圏での情報格差」が広がっているなあ、と感じます。今回は、この「就活情報の地域格差」について触れてみたいと思います。

HR総研：「2020年&2021年新卒採用動向調査(6月)」結果報告【2】

～大きく早まる21卒採用の面接開始、内定出し開始～

HR総研では、6月後半に採用担当者を対象にした「2020年&2021年新卒採用動向調査」、2020年卒の就活生(「楽天みん就」会員)を対象とした「2020年卒学生 就職活動動向調査」を実施した。今回は前回に引き続き、「2020年&2021年新卒採用動向調査」の結果を見ていきたい。2回目の今回は、経団連の就職ルール（指針）が廃止された2021年卒採用の動向について取り上げる。

第100回 新卒も個別採用へ、半数以上の企業が導入済み ── HR総研「2020年＆2021年新卒採用動向調査」

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

ProFuture代表の寺澤です。 HR総研では、6月14～25日にかけて、企業の採用担当者を対象とした「2020年卒&2021年新卒採用動向調査」を実施しました。今回は、この中から2020年卒採用の状況について、いち早く紹介したいと思います。皆さんの会社の採用状況とぜひ比較してみていただければと思います。

リファラル採用『MyRefer』、経済産業省後援「第4回HRテクノロジー大賞」で部門優秀賞を受賞

■受賞コメント（審査員より） 『MyRefer』は、国内初リファラル採用活性化クラウドサービス。社員が自社のファンになるための社内広報機能の技術力が評価されました。社員の興味度合いや紹介状況を可視化し、いつ・誰に・どんな内容を配信するかを自動で提案します。社員ごとのリアクション数、求人閲覧数、紹介数、友人応募数等あらゆるデータをトラッキング・分析し、自動で社員のセグメントを分け、ターゲットごとに文面の提案や適切なタイミングでの予約配信を可能にし、リファラル採用を促進します。 ■HRテクノロジー大賞とは 「HRテクノロジー大賞」（後援：経済産業省、株式会社東洋経済新報社、株式会社ビジネスパブリッシング、HRテクノロジーコンソーシアム（HRT）、ProFuture株式会社）は、日本のHRテクノロジー、人事ビッグデータ（アナリティクス）の優れた取り組みを表彰することで、この分野の進化発展に寄与することを目的に、2016年に創設され、今年第4回が開催されました。 オフィシャルページ： http://www.hrpro.co.jp/hrtech_award.php ■株式会社MyRefer　代表取締役社長CEO　鈴木貴史コメント この度は、HRテクノロジー大賞の受賞を大変光栄に思っております。2015年よりサービスを開始してから、3000社以上の企業のリファラル採用のアドバイザリーを行い、お客様の声をもとにサービスの技術を向上してまいりました。今回評価いただいた社内広報機能は、「会社とつながる全員がファンになる」をコンセプトに、人事の負担を下げながら社員が自社理解を深めていくための採用マーケティングを実現します。 当社ではこの受賞を機に、より一層『MyRefer』のサービス向上に努め、リファラル採用の促進と社員 エンゲージメントの向上の両輪をサポートし、企業の生産性向上に寄与してまいります。 ■HRテクノロジー大賞授与式・HRサミット講演 9月18日～9月20日「HRサミット」にてHRテクノロジー大賞の授与式が開催されます。 また、同サミット内にてこの度授賞した『MyRefer』を活用したリファラル採用活性化とエンゲージメント向上についてご紹介します。 【講演概要】 HR Techによるリファラル採用とエンゲージメント向上～500社の実績からみるリファラル採用促進の秘訣とは～ 登壇者：株式会社MyRefer 代表取締役社長CEO 鈴木貴史 日時 ： 2019年9月18日（水）12:55～13:55 （60分） 場所 ：赤坂インターシティAIR 3F/4F B3会場 URL ：https://www.hrpro.co.jp/hrsummit/2019/session.php?smcd=54&scd=3683 ■MyRefer（マイリファー）について 「MyRefer（マイリファー）」は、人事担当者や社員に負担をかけず社員紹介による採用を導入・促進できる、国内初のリファラル採用プラットフォームです。新卒・中途・アルバイト全ての領域で利用が可能です。2015年より500社以上に導入いただき、あらゆる規模の企業にご利用いただいております。低価格で簡単にリファラル採用を導入・活性化でき、リファラル採用の制度設計から、運用・採用成功まで企業の課題に合わせたプログラムを構築しています。「MyRefer」を導入した企業の人事は、リクルーターになってほしい社員にWeb上のマイページを配布。社員はFacebook やLINEなどのSNSを通じて、自分の知人に自社の求人や採用イベントを紹介します。求人に興味を持った知人は「MyRefer」を通じて応募し、企業の面接を受けて入社に至ります。 （サービスサイト：https://i-myrefer.jp/）

HR総研：「2020年&2021年新卒採用動向調査(6月)」結果報告【1】

6月後半から「新たにエントリーを受け付ける」企業が5割以上

経団連が主体となる就活ルールの最終年となった2020年新卒採用。これまでも報告してきたように、GW10連休も相まって、昨年よりもさらに早期化に拍車がかかることになった。HR総研では、6月後半に採用担当者を対象にした「2020年&2021年新卒採用動向調査」、2020年卒の就活生(「楽天みん就」会員)を対象とした「2020年卒学生 就職活動動向調査」を実施した。今回から2回に分けて、「2020年&2021年新卒採用動向調査」の結果を見ていきたい。1回目の今回は、2020年卒採用の各採用ステップ（プレエントリー→セミナー・説明会→面接→内定）の状況を取り上げる。

2020年卒大学生の就職のホンネ、行きたいのは「安定している会社」、行きたくないのは「ノルマのきつそうな会社」

現代は“和”を重視した時代から、“個”が尊重される時代へ移り変わっていると言われる。そうした世の変化に呼応するように、学生たちの就職観にも変化は生じているのだろうか。マイナビは2020年3月卒業見込みの全国大学3年生、大学院1年生（調査開始時点）を対象とした「就職意識調査」を実施し、その結果を発表した。（有効回答は48,064名。内訳は、文系男子13,341名、文系女子19,811名、理系男子8,789名、理系女子6,123名）

2020年卒の採用予定数は増加傾向、セミナー開始時期は前倒しに

学情は2019年3月22日、「2020年3月卒業予定者採用動向調査レポート」を発表した。全国の企業や団体を対象に実施したWebアンケートの結果をまとめたもので、調査期間は2019年1月7日～1月31日。有効回答数は1947件。

HR総研：「2020年卒学生 就職活動動向調査(3月調査)」結果報告

9割の学生が働き方改革への取り組みに注目

過去2回は、企業側調査を基にして2020年新卒採用を見てきたが、今回は就活学生対象の調査を基に見ていきたい。3月18日～25日にHR総研が「楽天みん就」と共同で実施したアンケート調査から、今年の学生の動向を探ってみたい。 インターンシップの参加状況から、プレエントリー社数、面接社数などの活動量を確認するとともに、働き方改革への関心度や就活ルールについての思いなどを見ていきたい。

「2019年度の雇用動向に関する企業の意識調査」 正社員採用予定の企業は5年連続で6割を超えるも、3年ぶりに減少

「人材不足」と「生産性の向上」という2つの課題を前にし、企業は今、正社員および非正規社員の採用についてどうしようと考えているのか？帝国データバンクは2019年2月、全国の企業を対象に「2019年度の雇用動向に関する企業の意識」について調査を実施した。有効回答企業数は9,701社、内訳は大企業1,930社、中小企業7,771社となる。

HR総研：「2019年&2020年新卒採用動向調査」結果報告　vol.2

経団連の指針の廃止で「通年採用」は広がるのか

前回に引き続き、HR総研が3月18～27日にかけて、企業の採用担当者を対象に実施した「2019年＆2020年新卒採用動向調査」の結果をもとに、2020年卒採用の状況と合わせて、2021年卒採用に向けてのインターンシップの予定について報告する。

第97回 就活ルールは2020年卒から実質廃止状態？ ── HR総研「2019年＆2020年新卒採用動向調査」

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

ProFuture代表の寺澤です。 4月1日には、多くの会社で入社式を行われたことと思いますが、皆さんの会社では採用計画どおりの採用はできたでしょうか？ HR総研では、3月18～27日にかけて、企業の採用担当者を対象とした「2019年＆2020年新卒採用動向調査」を実施しましたが、今回は初めて、本年入社者の最終の採用（内定）状況についても聞いてみました。3月1日に解禁されたばかりの新卒採用の活動状況に先立ち、まずはこちらの結果から紹介いたします。

HR総研：「2019年&2020年新卒採用動向調査」結果報告　vol.1

内定出しで大いに先行する大企業

天皇陛下譲位により10連休となる今年のゴールデンウィーク。その前に内定を出す企業が増えると言われている2020年新卒採用戦線。 HR総研では、3月18～27日にかけて、企業の採用担当者を対象とした「2019年＆2020年新卒採用動向調査」を実施した。今回は初めて、本年入社者の最終の採用（内定）状況についても聞いており、2020年新卒採用と合わせて、2019年卒採用の最終結果についても報告する。

企業に求められる持続可能な採用力をサポート　戦略採用のトレンドがわかる『HR Lab.』開始

『HR Lab.』は、「企業を取り巻く全員がファンになる～おすすめしたい会社を創るメディア～」をテーマに、リファラル採用、組織エンゲージメント、採用ブランディングなど、持続可能な戦略的自社採用を実現するノウハウやHR業界情報などを配信します。 少子高齢化や労働人口の減少に伴い、雇用・採用・就業に関わる人材市場の社会課題は大きく、政府も働き方改革を推進し、生産性を上げることを打ち出しています。企業は現状を解決するために、リファラル（社員紹介・推薦採用）やアルムナイ（退職者）採用など、戦略的に持続性可能な採用力の強化が必要となります。 当社は「つながりで日本のはたらくをアップデートする」をビジョンに掲げ、雇用の最適配置と流動化を支援し、社会発展に貢献することを使命としています。企業のリファラル採用を活性化する日本初のクラウドサービス『MyRefer』を2015年に立ち上げ、新たな市場を切り拓いてきました。 『HR Lab.』では、当社がこれまで4年にわたり培ってきた3000社に及ぶリファラル採用のサポート実績と、蓄積されたノウハウをもとに、戦略採用に役立つさまざまな情報を提供してまいります。 【概要】 名称：HR Lab.（エイチアールラボ） URL：https://i-myrefer.jp/media/lab/ 提供開始：2019年4月9日 コンテンツ： ◆アルバイト70名採用、離職者ゼロ。外食業界の採用トレンドはリファラル採用に 　https://i-myrefer.jp/media/lab/senimarreport/ ◆採用マーケティングがカギ！企業が求める人材を確保する方法とは 　https://i-myrefer.jp/media/lab/recruitmentmarketing/ ◆働き方改革の課題をHRTechで解決！『日経働き方改革カンファレンス』潜入レポート 　https://i-myrefer.jp/media/lab/report_1/ 等 リファラル採用、組織エンゲージメント、採用ブランディングなど、新卒・中途・アルバイトといった採用領域を問わず戦略採用に必要な情報を提供します。 【会社概要】 社名：株式会社MyRefer（マイリファー） 所在地：〒103-0016　東京都中央区日本橋小網町12-7　日本橋小網ビル4F 代表：代表取締役社長CEO　鈴木 貴史 設立：2018年5月28日 資本金：3億6730万0,754円（資本準備金含む） 事業内容：◆ HRテックを用いたリファラル採用サービス「MyRefer」の企画、開発、管理及び運営 ◆ 人材の採用活動に関するコンサルティング及び支援サービス並びにコンテンツの企画、 開発、制作、販売、管理及び運営 ◆ インターネットを活用した新規事業及びサービス等の企画、開発、管理並びに運営

HR総研：「キャリア採用に関する調査」結果報告

利用が広がる「リファラル採用」と「ダイレクトソーシング」

キャリア採用の求人が空前の「売り手市場」と呼ばれて久しい。HR総研では、キャリア採用の動向調査を行なった。求人難が続く中、企業はどのような計画を立て、どのような取り組みを行なっているのか？　年間計画、利用しているサービス、どこに課題を感じるかまで、現場の「生の声」をレポートする。 ※ここでいう「キャリア採用」とは、単なる「中途採用」とは異なり、「生産ラインや建設現場スタッフ等の現業職を除く基幹職の中途採用」と定義した上で実施した。

採用管理システムSONAR、導入500社突破

2013年のサービスリリース以降、機能やUIのブラッシュアップを重ねてきたこの採用管理システムは多くの企業に支持され、「応募チャネル・選考情報・応募者や面接官とのコミュニケーション」など採用業務全てを一元化し、導入企業の劇的な効率アップを実現し続けています。 採用管理システムSONAR、1年間のハイライト ■track、HARUTAKA、ONE CAREER、HireVueなど、HRtechサービスとSONARのAPI連携を拡充 採用管理システムSONARは、オープンプラットフォーム構想によるHRtechサービスとのエコシステム構築を推進しています。この1年間では、プログラミングスキルチェックツール「track」、WEB面接・動画面接プラットフォーム「HARUTAKA」、月間100万人が利用する就職活動サイト「ONE CAREER」、デジタル面接プラットフォーム「HireVue」とのAPI連携を実現いたしました。 当社ミッションである「創造的な生き方・働き方へのシフト」の実現に向けて、今後もお客様の利便性向上に向けた連携を進めてまいります。 ■ソフトバンクの新卒採用業務において採用管理システムSONARが大活躍 ソフトバンク株式会社では、採用直結型インターンシップや地方創生インターンシップ、No.1採用、ハッカソン採用等の様々な新卒採用施策に力をいれていました。しかしながら、応募者とのコミュニケーション重視の選考を実施するなかで、当時利用していた採用管理システムにおいては、各選考フローの統合管理を行うことが困難となっていました。また、面接官との情報共有、面接評価の反映などに膨大な管理工数が割かれてしまっていたため面接官および応募者のコミュニケーションをいかに一本化するかも課題となっていました。この2つの課題を解決できる採用管理システムとして「SONAR」が採用されました。 詳しくはこちら　https://www.igniteeye.com/6007/ ■SONAR、初のメジャーバージョンアップを実施 採用管理システムSONARは、2018年7月に「SONAR2.0」へメジャーバージョンアップいたしました。これにより、「画面遷移をなくし操作が高速化」「Googleが提唱するマテリアルデザインを導入し使用感のアップと直感的な操作」を実現。 また今後の展開として「AI」を積極的に活用し、「蓄積したデータを使用して戦略的支援の機能強化」「レコメンドやヘルプ機能をはじめとしたサポート機能」「面談をサマリー化して申し送り業務を簡略化」「応募者の人物判断」など、採用フローの見える化・自動化を追求しています。 ■SONARユーザー会の開催 2018年7月26日に採用管理システム「SONAR」についてのユーザー会を開催しました。 同ユーザー会は、「SONAR」への理解とユーザー様同士の繋がりを深めるために実施。株式会社アミューズ、株式会社ニトリの採用担当者様に、採用戦略と「SONAR」の活用事例紹介でご登壇いただきました。 詳しくはこちら　https://www.igniteeye.com/6169/ ■ 採用管理システム「SONAR」について 採用管理システム『SONAR（ソナー）』は、ソフトバンク、ニトリ、NTTデータなど500社以上に利用されている採用の成功のために開発された採用管理システムです。 各就職ナビやイベントなど、全ての応募経路からのデータを一元管理し、直感的なユーザーインターフェースにより、応募者へのLINE連絡や状況の分析、さらに応募者への効果的な動機形成を図ることができます。新卒採用・キャリア採用を問わず、通年採用化にともなうタレントプールのデータベースとして活用可能です。 （『採用管理システムSONAR』サービスサイト：https://www.igniteeye.com/sonar/） ■ イグナイトアイ株式会社について 会社名　： イグナイトアイ株式会社 代表者　： 吉田 崇 設立　　： 2013年5月 所在地　： 東京都千代田区神田三崎町2-2-14　BRICK GATE水道橋2F URL　　： https://www.igniteeye.com/ 事業内容： 新卒採用・中途採用向け採用管理システム事業、適性検査事業などのHRtechサービス、採用マーケティング事業

エントリーシートを読み解く2つの技術

第3回 HRテクノロジー大賞（2018年実施） 授賞企業インタビュー

この数年、新卒採用市場は目まぐるしく変わり、多くの企業はその変化に対応しきれなくなっている。採用難が続く中、求める人材を質・量ともに担保するためには、これまでの戦略を見直し、新たなチャレンジをする必要があるだろう。そこで鍵となるのが、テクノロジーの活用だ。金属加工機械の総合メーカーとして知られるアマダホールディングスもまた、新たなチャレンジを模索していた。そして着目したのが、学生のエントリーシートだったという。その後、エントリーシートをデータ分析することで、「AI マーケティング」と「AI 選考」という科学的採用アプローチを実現させた。果たしてその手法とは？　なぜ成功したのか？　HRテクノロジー大賞奨励賞を受賞した同社の取り組みを紹介する。第3回 HRテクノロジー大賞『奨励賞』株式会社アマダホールディングスエントリーシートを読み解く2つの技術～「AI マーケティング」×「AI 選考」が生み出す科学的採用アプローチ～エントリーシートを採点するAI 選考だけでなく、エントリーシート分析で導かれる層別の志向（嗜好）性から、学生の集まるイベントやプロモーションを展開すべく、AIをマーケティング領域にまで活用し、受験者数の拡大や採用担当者の工数削減に繋げた点が評価されました。ゲスト斉藤信 氏株式会社アマダホールディングスグローバル人事部 副部長（中小企業診断士）1994年に株式会社アマダソノイケ（現 株式会社アマダホールディングス）に入社。20代で製造改革プロジェクトに抜擢され、自動生産システム開発でアマダ富士宮工場を工作機械業界最先端の工場へ導く。2011年より経営企画部門にて中期経営計画立案、グループ会社の経営サポートなどを経験する。2016年から株式会社アマダホールディングス グローバル人事部にて採用、教育、人事企画を担当し、次世代のモノづくり人材開発に取り組んでいる。山崎梨恵 氏株式会社アマダホールディングスグローバル人事部 人材開発グループ2013年株式会社アマダ（現 株式会社アマダホールディングス）に入社。人事部にて給与計算、社会保険業務、新卒採用、中途採用、新人教育、技能教育等に携わる。新人教育では、新入社員のTOEIC平均点を3ヵ月で100点上げる取り組みを達成した。現在は採用担当として、HRテクノロジーを活用した新卒採用企画に従事。更に最近では、人材活用のための技術であるピープルアナリティクス分野にも着手している。

マルケト、自社採用活動で「採用マーケティング」を実践 自社プラットフォームを採用に活用

株式会社マルケトは、自社マーケティングオートメーションツール「Marketo」と、株式会社ビズリーチが運営する「HRMOS採用管理」、企業ブランディングを強化するCMS「PR Table」を連携させ、自社の採用活動において「採用マーケティング」を実践していることを発表した。

HR総研×就活会議：2020年新卒学生の就職意識調査結果報告【2】

激変するインターンシップ事情

HR総研では、株式会社リブセンスが運営する就活クチコミサイト「就活会議」会員を対象にして、2020年新卒学生の就職意識調査を11月20日～30日に実施した。2回にわたってその結果を報告する。 2回目の今回は、インターンシップへの参加状況について、文系・理系別の傾向を確認していきたい。