プレスリリース
TOASU、日本ビジネスマナー教育株式会社より、外国人向けビジネス能力検定試験関連事業を譲受
株式会社 学研ホールディングスのグループ会社、株式会社TOASUは、運営する「学研にほんごキャリアスクール」において、JBAA（日本ビジネス能力認定協会）が主催する「外国人実務能力検定（PATF）」の提供体制を統合・拡充し、公式テキストの販売、および企業・教育機関向け研修の本格提供を2026年1月1日より開始いたしました。
2027年4月の「育成就労制度」施行を控えた2026年、TOASUは「日本語教育」という従来の枠組みを超え、実務能力の可視化と組織の受け入れ体制構築を両立させることで、教育機関（大学・専門学校等）から就労現場（企業）までをカバーする、外国人材の活躍と定着に向けた包括的な支援体制を確立します。
■背景：2026年「育成就労」への転換期。社会の信頼と共生を支える「教育と評価」の重要性
2026年は、これまでの「技能実習」に代わる新制度「育成就労」の開始に向けた、非常に重要な準備期間となります。本制度では、外国人材を単なる「労働力」ではなく、中長期的に日本社会を支える「プロフェッショナル」、そして地域社会を共に創る一員として育成することが求められます。
しかし、現場では「日本の社会・職場のマナーへの理解不足による摩擦」や「受け入れ側の日本人に指導ノウハウがない」といった課題が山積しています。こうした「言葉の壁」の先にある相互理解の欠如は、職場環境の悪化を招くだけでなく、地域社会との心理的な隔たりを生む要因にもなりかねません。
TOASUは、日本語教育に加え、日本の社会習慣やビジネスマナーを正しく理解し実践するための教育を重視しています。外国人材が自国の文化を大切にしながらも、日本の規範を尊重し、周囲から信頼される存在として馴染むことで、初めて真の「共生」が実現します。
こうした課題を解決するため、TOASUは支援領域を拡張しました。
●大学・専門学校様へ： PATFと公式テキストの提供により、留学生の「実務能力」を可視化。日本企業が求めるビジネススキルを習得できる環境を整えることで、留学生の就職支援を強化します。
●受け入れ企業様へ： 採用前から採用後まで、日本語と実務能力の両輪で育成を支援。現場の教育負担を軽減しながら、早期の戦力化と、特定技能へのスムーズな移行を後押しします。
学研グループが培ってきた教育メソッドを、教育機関と就労現場それぞれのニーズに合わせて提供することで、外国人材が自身の能力を最大限に発揮し、共に日本をより良くしていくパートナーとして活躍できる社会の実現に貢献します。
■新しく提供を開始するサービスの詳細
TOASUが運営する「学研にほんごキャリアスクール」は、日本語教育に加え、以下のサービスを統合的に提供することで、教育機関・企業の双方に対し、外国人材の「評価」と「教育」の基準を提供します。
1. 日本のビジネススキルを可視化する「外国人実務能力検定（PATF）」
日本のビジネス社会で必要とされる基礎知識や実務スキルを客観的に測定する検定です。初級からマネジメント層までを対象とした1級〜4級のレベル設定により、「日本の仕事の進め方」や「ビジネスマナー」など、日本語能力試験（JLPT）だけでは測れない現場での対応力を数値化。採用時のミスマッチ防止や、特定技能1号等へのキャリアアップに向けた適正な評価指標として活用いただけます。
2. 日本の働き方・マナーを段階的に学ぶ『外国人実務能力検定（PATF）公式テキスト』
JBAA認定の公式テキストを販売。 日本の文化やビジネス習慣を、学習者の日本語レベル（JLPT N1〜N4相当）に合わせて段階的に学べる構成です。大学・専門学校での「就職対策」から、企業内での「新人教育・OJT補助教材」まで、一貫した教育基準を構築できます。
3. 互いの多様性を認め合う組織へ「外国人受け入れ企業研修」
単なる知識習得にとどまらず、外国人材が組織にスムーズに馴染み、日本人社員と共にパフォーマンスを最大化できる「共生の土壌」を作ることを目的として、外国人材本人の教育に加え、受け入れる側の日本人社員・管理職を対象とした研修を提供します。
●在留資格・期間別研修
育成就労・特定技能などの制度理解と、それぞれのキャリアフェーズに応じた的確な支援法を習得。
●異文化間コミュニケーション研修
文化背景の違いによる誤解を防ぎ、管理職と部下、あるいは同僚同士が互いの多様性を尊重し合い、心理的安全性の高い組織づくりを支援します。
4. 育成の自走化を支える「社内講師養成講座」
外国人材活用のプロが、貴社内での教育・研修の内製化をサポートします。 外部研修では扱いきれない「自社独自の理念」「具体的な業務フロー」「顧客対応ノウハウ」を、社内の担当者が正しく、効果的に教えられるよう指導。一過性の研修に終わらせず、持続可能な育成体制の構築に伴走します。
■学研にほんごキャリアスクールについて
約80年の歴史を持つ学研グループの教育ノウハウを背景に、外国人材の「話す力（日本語）」と「働く力（実務）」をワンストップで支援する教育プラットフォームです。言語・実務・組織づくりの3つの側面から、外国人材が日本で安心して働き、長期的に活躍できる環境づくりに貢献してまいります。
■人材開発の総合力を活かし、外国人材活躍を全方位から支援
TOASUは、これまで数多くの企業に対し、階層別研修やビジネススキル研修をはじめ、組織の課題に合わせた多種多様な人材育成サービスを提供してまいりました。今回の新サービス拡充により、これら既存の人材開発ソリューションと、外国人材向けの専門教育をシームレスに融合させることが可能となります。
例えば、外国人社員向けの技能教育に加え、それを受け入れる日本人マネジメント層への管理職研修や、組織全体のDE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進する組織開発研修など、お客様固有の課題に合わせた「総合的な解決策」をご提案します。TOASUは、一部門の教育にとどまらない、組織全体のトランスフォーメーションを支援することで、育成就労制度下における真の外国人材活躍の実現に寄与してまいります。
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