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「復職させて大丈夫？」の不安を解消する“診断書の見極め”と再発を防ぐ産業医連携：社労士監修コラム集

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高校との接点づくりから採用成功までを一気通貫で実現する方法

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全3873件3201件〜3220件
優秀な理系学生に直接アプローチできる「LabBase就職」
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理系特化型スカウト採用サービス「LabBase就職」

累計学生登録数は110,000名を突破。26卒学生の約23,000名が登録、MARCH・国公立以上の学生が80%超え。全国の理系学生が登録。
採用基準・評価項目
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採用基準・評価項目

ここでは、「評価を行う際に重要なこと」「評価の手順」を学習いただけます。選考基準、評価項目を作成する際のポイント、評価時のポイントを整理していきましょう。
面接・選考の基礎、基本的な流れ
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面接・選考の基礎、基本的な流れ

ここでは、「面接・選考の基本的な流れ」「事前準備から面接後の申し送りまで」を学習いただけます。必要となるポイントをしっかり押さえることで、有意義かつスムーズな面接・選考を行いましょう。
HR総研：「2020年&2021年新卒採用動向調査(6月)」結果報告【2】
HR総研調査レポート

HR総研：「2020年&2021年新卒採用動向調査(6月)」結果報告【2】

～大きく早まる21卒採用の面接開始、内定出し開始～

HR総研では、6月後半に採用担当者を対象にした「2020年&2021年新卒採用動向調査」、2020年卒の就活生(「楽天みん就」会員)を対象とした「2020年卒学生 就職活動動向調査」を実施した。今回は前回に引き続き、「2020年&2021年新卒採用動向調査」の結果を見ていきたい。2回目の今回は、経団連の就職ルール（指針）が廃止された2021年卒採用の動向について取り上げる。
第100回 新卒も個別採用へ、半数以上の企業が導入済み ── HR総研「2020年＆2021年新卒採用動向調査」
コラム・対談・講演録

第100回 新卒も個別採用へ、半数以上の企業が導入済み ── HR総研「2020年＆2021年新卒採用動向調査」

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

ProFuture代表の寺澤です。 HR総研では、6月14～25日にかけて、企業の採用担当者を対象とした「2020年卒&2021年新卒採用動向調査」を実施しました。今回は、この中から2020年卒採用の状況について、いち早く紹介したいと思います。皆さんの会社の採用状況とぜひ比較してみていただければと思います。
第4回：スーパーエリートの“泥臭い履歴書”から見るグローバル化への道筋
コラム・対談・講演録

第4回：スーパーエリートの“泥臭い履歴書”から見るグローバル化への道筋

日本流グローバル化への挑戦

ある方からのご紹介で、「石坂聡さん」とお会いした。石坂さんは人事業界では名の通った方で、その輝かしいキャリアもさることながら、学位も素晴らしい。米国テンプル大学政治学科卒業、ヘルシンキ経済大学（現アールト大学）エグゼクティブMBA取得。さらには国連英検特A級 全国一位 最優秀賞 外務大臣賞まで受賞されている、まさに日本のグローバルHRのトップランナーと言える人物である（詳細プロフィールはページ下部記載）。お会いする前は、「絵に描いたようなビジネスエリート」といったイメージだったが、実際にお話をうかがうと、まるでフィクション映画のような艱難辛苦のエピソードが満載で大変驚いた。このコラムでは、石坂さんの“キラキラの履歴書”には書かれていない「人間・石坂聡」をご紹介しながら、日本人のグローバリゼーション化のヒントを探ってみたい（右が石坂さん）。
新社会人の半数が入社前のイメージと「ギャップあり」と回答、その理由は「残業の多さ」が最多
ニュース

新社会人の半数が入社前のイメージと「ギャップあり」と回答、その理由は「残業の多さ」が最多

マクロミルは2019年5月30日、この春に新社会人となった全国22～25歳の会社員・公務員200名（男性100名、女性100名）を対象とした意識調査の結果を発表した。調査期間は2019年5月5日～5月7日。入社から1ヶ月が経ち少し社会人生活に慣れてきたであろう彼らが、職場で何を思いどのような意識で過ごしているのか、その実態を探った。なお、本調査は毎年5月に実施している。
面接のコツ（アイスブレーキング）
HRプロ講座

面接のコツ（アイスブレーキング）

ここでは、「面接に来る学生の状況」「アイスブレーキングとは」などを学習いただけます。「新卒採用の面接のステップ」でも確認したアイスブレーキングについて、効果的な活用方法を見ていきましょう。
若手層における離職低減のカギは「仕事のやりがい」を醸成させる人材育成
コラム・対談・講演録

若手層における離職低減のカギは「仕事のやりがい」を醸成させる人材育成

特別読み切り

人手不足解消のため、人材獲得と並んで企業の関心が高まる離職防止対策。採用活動においていかに量・質を担保できたとしても確保した人材が定着しなければまったく意味をなさない取り組みとなってしまいます。中でも、若手層のリテンション（人材の維持・確保）における施策は、「仕事のやりがい」を醸成させる多面的な施策が必要です。
リファラル採用成功の秘訣は応募者に良いことも悪いことも包み隠さず話すこと
コラム・対談・講演録

リファラル採用成功の秘訣は応募者に良いことも悪いことも包み隠さず話すこと

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

2019年5月29日、株式会社リフカムの主催セミナー、「採用・組織を変革するリファラル採用最前線」が東京・恵比寿で行われた。これは近年注目度の高まっている「リファラル採用」をめぐる現状や注目される理由を紹介しながら、ミスマッチの少ない採用・紹介したくなる会社づくりについてパネルディスカッション形式で語り合うもので、3名のリファラル採用専門家がそれぞれの立場や役割を踏まえた持論を展開した。登壇者はリファラルリクルーティング株式会社の白潟敏朗氏、株式会社リクルートキャリアの髙森純氏、株式会社リフカムの清水巧氏の3名。これからのリファラル採用の可能性・必要性を参加者に伝える、有意義な場となった。
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HR総研：「2020年&2021年新卒採用動向調査(6月)」結果報告【1】
HR総研調査レポート

HR総研：「2020年&2021年新卒採用動向調査(6月)」結果報告【1】

6月後半から「新たにエントリーを受け付ける」企業が5割以上

経団連が主体となる就活ルールの最終年となった2020年新卒採用。これまでも報告してきたように、GW10連休も相まって、昨年よりもさらに早期化に拍車がかかることになった。HR総研では、6月後半に採用担当者を対象にした「2020年&2021年新卒採用動向調査」、2020年卒の就活生(「楽天みん就」会員)を対象とした「2020年卒学生 就職活動動向調査」を実施した。今回から2回に分けて、「2020年&2021年新卒採用動向調査」の結果を見ていきたい。1回目の今回は、2020年卒採用の各採用ステップ（プレエントリー→セミナー・説明会→面接→内定）の状況を取り上げる。
2020年卒の就活生に聞いた就職活動の不安 一番の悩みは「自分に適する企業が分からないこと」
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2020年卒の就活生に聞いた就職活動の不安 一番の悩みは「自分に適する企業が分からないこと」

経団連が “就活ルール廃止”を発表したことにより、2020年3月卒業予定の大学生は、現行ルールで活動する最後の就活生となる。彼らは今、どのような不安を抱えながら就活を行っているのだろうか？ DYMは2019年2～3月、2020年に卒業する就職活動中の男女学生を対象に「就職活動に関する調査」を実施した（有効回答：884名）。
第80回 終身雇用の終わりに思うこと～その2～
コラム・対談・講演録

第80回 終身雇用の終わりに思うこと～その2～

大学の就職支援室からみた新卒採用

前回のコラムでは、終身雇用が終わりを迎える中、条件面ばかりを追い求めて仕事を選ぶことの弊害について、私なりの考えを述べさせていただきました。今回も引き続き、この件についてもう少し考えを整理するとともに、その改善のためにどのようにすればよいかアイデアを出してみたいと思います。
学生の最新動向（1）～就職に対する学生の志向変化～
HRプロ講座

学生の最新動向（1）～就職に対する学生の志向変化～

新卒採用担当者や面接官のなかには、応募学生の考え方や価値観の違いに戸惑いを感じる方も少なくないのではないでしょうか。多くの学生にインタビューを実施しても、学生の考え方は、毎年変化し多様化しています。本講座ではいまの若者が『働く』ことに対してどのように捉えているのかを紐解いていきます。 第1章となる本章では、Z世代の特徴や求める働き方とはといった内容を学習していきます。
学生の最新動向（2）～イマドキ学生とのコミュニケーション～
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学生の最新動向（2）～イマドキ学生とのコミュニケーション～

第1章「学生の最新動向（1）」では、Z世代と呼ばれる今の学生の特徴やZ世代が求める働き方について整理しました。 つづく第2章では、「イマドキの学生の特徴」と「特徴を踏まえた採用におけるコミュニケーション」方法の基本を学習していきます。 変化するイマドキ学生のコミュニケーションの特徴を理解することで、採用において学生とどのようなコミュニケーションを取るべきかを考えていきましょう。
ライフイベントで離職する人材を相互に受け入れるスキーム「民鉄キャリアトレイン」への大手民鉄全16社の参画を東急電鉄が実現
コラム・対談・講演録

ライフイベントで離職する人材を相互に受け入れるスキーム「民鉄キャリアトレイン」への大手民鉄全16社の参画を東急電鉄が実現

第8回 日本HRチャレンジ大賞（2019年実施） 授賞企業インタビュー

「頑張ってキャリアを築いてきたのに、仕事を辞めるしかない」―― 配偶者の転勤や育児、親の介護など、ライフイベントによって就労継続が困難になる人材は少なくない。そのような、やむを得ず退職していく人材のキャリアを支援すべく、東急電鉄が立ち上がった。民鉄各社で相互に受け入れるスキーム「民鉄キャリアトレイン」の参加を各社に打診、多くの賛同を得た結果、民鉄全16社（※15グループ）が参加するに至ったのだ。同業他社を横断したこの取り組みは、内外から高く評価され、「第8回 日本HRチャレンジ大賞」にて『大賞』に輝いた。どのような背景から、この破格のスキームは発案されたのか。そして、どのようにして他社を巻き込んだのか。実際の活用方法や将来に向けた課題も踏まえ、東京急行電鉄株式会社 人材戦略室 労務企画グループ 統括部長 下田 雄一郎氏にお話をうかがった。第8回 日本HRチャレンジ大賞『大賞』東京急行電鉄株式会社東急電鉄が音頭を取り、大手民鉄全社が『民鉄キャリアトレイン』に参加 ～ライフイベントなどにより就労継続が困難となる方のキャリアを支援する～配偶者の転勤や家族の介護などのライフイベントを理由に会社を退職し、他地域に移動せざるを得ない社員のキャリアを継続できるよう大手民鉄各社が相互に連携するスキームは1社だけではできないものであり、参加会社拡大を目指し、呼びかけを重ねたことはより多くの社員と会社の双方がメリットを享受するダイバーシティマネジメント推進の一助であると高く評価されました。ゲスト下田雄一郎 氏東京急行電鉄株式会社人材戦略室 労務企画グループ 統括部長1993年、東京急行電鉄（株）入社。労働組合専従、人事・労務の各課長職を経て、2017年 7 月現職。人事政策・企画全般、特に働き方改革、ダイバーシティ推進、健康経営に取り組む。
2020年卒の学生が選ぶ就職人気企業ランキング、総合部門は食品・飲料メーカーに注目が集まる
ニュース

2020年卒の学生が選ぶ就職人気企業ランキング、総合部門は食品・飲料メーカーに注目が集まる

就活生の企業選びには、ワークライフバランスやキャリアデザインなど、複数の志望理由がある。では、現在人気の高い企業はどこだろうか。楽天は2018年10月6日～2019年3月20日、同社が運営するクチコミ就職情報サイト「楽天みん就」において、2020年3月に卒業予定の学生を対象に調査を実施。学生が「仕事内容」「会社」「雇用」「社会的責任」「採用活動」の5つの観点で回答したものを独自の算出方法で集計し、「新卒就職人気企業ランキング」として発表した（有効回答人数：4,404人）。このページでは、総合ランキングのほか、「スキルが身につきそうな企業」をまとめたランキングの結果もあわせてお伝えする。
学生にとってインターンシップは業界研究や企業研究の場となっている
ニュース

学生にとってインターンシップは業界研究や企業研究の場となっている

ディスコは2019年4月22日、2020年3月卒業予定の大学生及び、理系の大学院修士課程の学生を対象にインターンシップに関する調査を実施し、その集計結果を発表した。調査対象は、上記の学生のうち、少なくとも1社のインターンシップに参加した経験がある学生726名。調査期間は2019年3月15日～22日。
HR総研：人事の課題とキャリアに関する調査　人事のキャリア
HR総研調査レポート

HR総研：人事の課題とキャリアに関する調査　人事のキャリア

専門性や複雑性が高まる人事部門。「社外人脈」の構築が今後のキーワード。

「人事の課題とキャリア」に関する調査レポート第3回は、「組織の実状」と「個人の取り組み」の観点から、「人事担当のキャリア」についてレポートする。HRテクノロジーの導入やタレントマネジメントの検討など、人事を取り巻く環境は、次第に専門性と複雑性が高くなっている。そんな中で、人事担当のキャリアパスやスキル形成に、何が求められているのだろう。 気になる結果は、以下の調査レポートでご確認ください。
2020年卒大学生の就職のホンネ、行きたいのは「安定している会社」、行きたくないのは「ノルマのきつそうな会社」
ニュース

2020年卒大学生の就職のホンネ、行きたいのは「安定している会社」、行きたくないのは「ノルマのきつそうな会社」

現代は“和”を重視した時代から、“個”が尊重される時代へ移り変わっていると言われる。そうした世の変化に呼応するように、学生たちの就職観にも変化は生じているのだろうか。マイナビは2020年3月卒業見込みの全国大学3年生、大学院1年生（調査開始時点）を対象とした「就職意識調査」を実施し、その結果を発表した。（有効回答は48,064名。内訳は、文系男子13,341名、文系女子19,811名、理系男子8,789名、理系女子6,123名）
全3873件3201件〜3220件
高校との接点づくりから採用成功までを一気通貫で実現する方法

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