第1章「学生の最新動向(1)」では、Z世代と呼ばれる今の学生の特徴やZ世代が求める働き方について整理しました。
つづく第2章では、「イマドキの学生の特徴」と「特徴を踏まえた採用におけるコミュニケーション」方法の基本を学習していきます。
変化するイマドキ学生のコミュニケーションの特徴を理解することで、採用において学生とどのようなコミュニケーションを取るべきかを考えていきましょう。
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「つながりで世界をワクワクさせる」というミッションをかかげ、2012年4月に設立。長くナビサイト中心であった新卒採用市場に「ダイレクトリクルーティング」という選択肢を提案し、企業から学生にオファーを送る新しい形の就活
サービス「OfferBox」シリーズを運営。就活や採用における双方の関係構築によるミスマッチの軽減と、入社後の活躍までをゴールに見据えた採用支援をしています。
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